，诉至法院，请求1、判令被告解除与原告的劳动合同关系是非法的，无效的，被告应当继续履行与原告无固定期限劳动合同。2、判令被告支付原告2008年 原告刘某某2007年6月至2008年7月12日期间未签订劳动合同的工资x.01元，支付原告经济补偿金4666.5元，赔偿金9333元。 三、驳回原告刘某某的 ...

1、被告是否应当与原告签订无固定期限劳动合同，是否应从2008年5月30日起支付原告双倍工资；2、原告要求被告支付经济补偿金9120元，是否为本案受理 该合同是双方的真实意思表示，2008年5月29日合同期满，双方应依法解除劳动合同。2、企业法人营业执照复印件一份，以此证明被告成立于2005年4月8日 ...

,732元；4、支付解除劳动关系经济补偿金16,750元及50%额外经济补偿金8,375元；5、支付2008年2月至2009年4月未订立书面劳动合同的双倍工资 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故被告应当支付原告2008年2月至12月 ...

原告签订无固定期限劳动合同。 2、被告支付原告2006年8月至2008年10月31日期间法定节假日的加班工资7547.32元，并支付加班工资的25%经济补偿金 ）。原告于2006年6月1日与原三门峡金渠集团豫西机床有限公司解除劳动合同并领取了身份置换金，又与改制后的被告三门峡豫西机床有限公司签订为期三 ...

，因为不符合连续工作10年的条件。且上诉人指出要求签订无固定期限劳动合同的请求是在请求支付经济补偿金之后变更的，故上诉人的上诉请求不成立。综上，请求 原判。 二审中，上诉人提供如下新证据，即“关于对二砂登封联营磨料厂解除37名职工劳动合同的情况汇报”和河南省劳动厅豫劳法【1995】X号文件，证明二砂 ...

，因为不符合连续工作10年的条件。且上诉人指出要求签订无固定期限劳动合同的请求是在请求支付经济补偿金之后变更的，故上诉人的上诉请求不成立。综上，请求 原判。 二审中，上诉人提供如下新证据，即“关于对二砂登封联营磨料厂解除37名职工劳动合同的情况汇报”和河南省劳动厅豫劳法【1995】X号文件，证明二砂 ...

，因为不符合连续工作10年的条件。且上诉人指出要求签订无固定期限劳动合同的请求是在请求支付经济补偿金之后变更的，故上诉人的上诉请求不成立。综上，请求 原判。 二审中，上诉人提供如下新证据，即“关于对二砂登封联营磨料厂解除37名职工劳动合同的情况汇报”和河南省劳动厅豫劳法【1995】X号文件，证明二砂 ...

工资2974元(1487元×2个月)，对代某某此项超出部分的诉讼请求，不予支持。 5、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费提出解除 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《工伤保险条例》 第二十九条第一款职工因 ...

的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。故原告要求被告为其补办社会保险 在2008年7月25日解除了劳动关系，对该行为本院予以确认，原告要求被告支付其经济补偿金并与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持 ...

处连续工作达到或超过十年的证据，因此，对原告要求不与被告签订无固定期限劳动合同的诉请，该院予以支持。原告请求不为被告缴纳2003年1月至2009年 分公司还上诉称双方于2006年6月已解除劳动合同，没有义务支付范某某2007年5月至2008年12月的生活费及经济补偿金。因已生效的本院于2007年10月 ...