补偿金应当按照两个月计算。 4、原被告所签订的《劳动合同书》； 5、光盘及录音记录； 4-5证证明：①原被告签订书面劳动合同的真实时间是2008年9月 条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第某十六条有下列情形之一的，用人 ...

，临时聘用王某某从事传达室工作；聘用期自2008年4月1日至2008年7月31日止（其中前1个月为试用期），每次合同只限于一个学期签订；王某某的报酬采用月薪 元。二、被告某某小学于本判决生效之日起七日内向原告王某某支付两倍的工资8585元。三、驳回原告王某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行 ...

寻找新工作的时间；二、公司继续为已买社保和医保的员工续缴两个月的保险（至四月底）；三、公司留宁某和聘用兼职员工兰某处理长沙、浏阳的遗留事务； 主张权利，确已超过仲裁时效。故原告要求被告支付自2008年2月1日起至2008年12月31日止共计11个月未签订劳动合同的双倍工资x元，本院不予支持。 二、关于 ...

的劳动合同，合同载明：“第一条本合同为5年期限，自2004年9月1日起至2009年8月31日止，其中试用期为个月。第二条工作内容甲方根据生产（工作）需要 、失业保险金甲方不再承担。三、解除劳动合同后，乙方对双方劳动关系续存期间里养老保险、医疗保险、失业保险等权益不再主张。四、本协议一式两份，双方各执一 ...

首先，仲裁委未在案件受理之日起5日内告知××公司仲裁庭组成人员情况，直到立案两个月后才将仲裁庭组成人员情况告知××公司，变相剥夺了××公司的合法权利。其次， 事业部进行面试，随即参加不带薪培训课程，于2009年9月28日正式入职上班，岗位属于新区域拓展经理试用期，薪酬组成为底薪、相关补助加首批打款出货 ...

社保经办机构核算”的该项裁决内容已经发生法律效力。××学校辩称汤×试用期工资为每月850元，成为正式员工后的月基本工资为1560元，业绩提成不属于基本工资范畴。根据《中华 月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...

月至1994年9月期间，因晋升职务、改变工资序列、按取得的学历确定职务工资而增资超过原任职职务工资标准一个档差的人员，以及试用期工资执行期满后确定 ，国务院办公厅文件国办发[1993]X号《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施方法的通知》规定：“专业技术人员，是指从正式聘任本专业技术 ...

了他1200元，如果原告对月工资650元含三金有异议，他可以提出来，为啥等到现在。我们公司试用期为3个月，3个月才转为正式员工，650元月工资再加上业务 合同法》第八十二条规定：’“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故被告慧光印刷科技 ...

市委宣传部[2009]X号文件通知，市委宣传部同意：王某同志任南阳电视台副台长（试用期一年）。 （6）干部任免审批表 王某的干部任免审批表 以上书证证实： 万元。六是宣传、广电省市两级部门逢年过节、婚丧嫁娶等3年4个月共25万元。这三个大项目的开支总计约340万元。2009年1月份至4月份，张××交给 ...

应赔偿其损失。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条 。因张某甲精神不正常，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某甲交到其父手中。济源人社局作出 ...