年9月15日进入原告公司，担任置业顾问，在“大明宫寓”项目工作。原被告约定试用期工资为每月780元，转正后为每月工资为930元加销售提成，原告按月给被告 某保险、失业保险、工伤保险、生育保险。原告不服，诉至法院。 另查，被告卢×离职前的月平均工资为1074元。 再查，原告房屋佣金是按房款一次性全额到账 ...

。 原告诉称，原告于1997年10月5日到被告海天公司工作，任业务员，试用期三个月，1998年元月1日成为海天公司正式职工。2011年4月与被告海 申请表；证明2011年3月15日双方解除了劳动关系，原告于2011年4月1日离职。 被告海天公司未提交证据。 被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据 ...

岗位是财务工作人员，合同期为2009年6月18日至2009年12月31日，试用期是2009年6月18日至2009年9月17日。胡××2010年1月、2 每月应发工资均为2000元。2011年1月22日，胡××到××乙公司处办理离职移交并填写财务会计工作移交清单。2011年1月30日，胡××向重庆市X区 ...

梁某的固定工作期限自2009年10月6日起至2012年10月5日止，其中试用期自2009年9月6日至2010年10月6日止，合同文本为原衡阳市劳动和社会 拟辞职时间为2011年3月31日。长宏锅炉公司同意梁某2011年3月31日离职。梁某在长宏锅炉公司工作期间的工资长宏锅炉公司已足额发放，双方劳动关系 ...

以招聘形式进入东方女子医院工作，双方未签订书面劳动合同。索某的职务是出纳，试用期三个月。索某月工资为800元，由东方女子医院每月通过广发银行卡向索某发放 ，索某要求按每月2500元计算与实际工资发放情况不符，本院不予采信。索某自动离职，故其要求诉称依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定和东方 ...

经营范围为健康信息咨询。丁某于2008年9月15日到红绸带公司担任项目官员，试用期为2008年9月15日至2008年12月31日。2009年1月1日，丁某 。2010年4月15日，丁某、红绸带公司协商解除劳动关系，丁某于次日离职。红绸带公司未为丁某缴纳其在红绸带公司工作期间的社会保险费。2010年12 ...

2010年4月18日，被告尹清辉经人介绍到原告处从事卫生保洁工作，双方约定试用期一个月，月工资800元，每天工作8小时，每月休息4天，但双方未签书面 900元。2011年2月5日下午，由于被告在上班时间打麻将被发现，被告自动离职。同年的3月，被告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年4月1日， ...

填写了一份《人员变动表》，注明被上诉人职位为5D，培训期工资每月1600元，试用期工资每月2000元。2008年2月1日，上诉人填写第二份《人员变动表》 一职，并要求客房部做好相关工作交接。2010年6月25日，被上诉人填写离职工资结算申请表后离开了公司。2010年6月27日，被上诉人向衡阳市劳动争议 ...

告白某诉称，2010年6月29日，原告开始到被告公司从事印刷工作。双方约定试用期工资为月薪1700元，并由厂方买社保。当2010年8月13日发工资时被告 日，原告辞职离开被告单位，双方解除劳动关某。原告的月工资为700元。由于原告离职时，被告没有支付原告8月份的工资及加班费，原告遂于2010年9月8日 ...

工作。蔡伦大酒店均未与周某、胡某签订书面劳动合同，但约定员工每月休息4天，试用期为三个月，期满后的月基本工资为780元，满一年加发工龄补贴20元。2009 月期间的双倍工资即9088元，而不是x元。上诉人提出周某、胡某系自动离职而无须支付经济补偿金的主张，无事实、法律依某，依某不予支持。综上，原审判决 ...