合同、硕大公司以每月2,500元的标准支付时某某2009年7月10日至仲裁、诉讼期间的工资、硕大公司补缴与时某某发生劳动争议之日起至劳动关系恢复期间的 纪律和职业道德等的劳动义务。时某某作为硕大公司负责人事的工作人员，对于未经任何请假手续的不上班行为的性质及可能需承担的法律后果，应当清楚地知晓。在时 ...

证据22、2006和2007年的工作记录，证明原告加班、工作情况。 证据23、工资卡。 被告针对原告提供的证据发表以下质证意见： 对证据1不予认可。 对 归还。 原告提供的请假条系常州普灵仕制衣有限公司的请假条，原告提供的应聘登记表为常州普灵仕制衣有限公司的应聘登记表。原告提供自己工作期间的本人记录本 ...

固定休息日。2008年2月14日至2009年3月13日期间，欧某因周六请假、迟到而被扣发工资1,450元。2008年3月14日至2月13日期间 时间超过法定工作时间，某公司对此又未支付额外的劳动报酬，故某公司扣发上述工资没有依据，应当予以返还。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者 ...

15日起至2009年9月24日止在被告公司内销营运中心从事空间设计工作。工作期间，每周一至每周五都要求加班1-4小时，此外有时候周六和周日单位也要求加班且从未支付 的陈述，劳动合同、沪劳仲（2009）办字第X号裁决书、离职单、请假卡、工资清单、《企业实行其他工作时间制度的批复》等证据予以证明，并经庭审 ...

工作期间的休息日加班天数，则按相应的考勤记录予以确定。考勤记录反映的除原告请假和法定假日外的原告平时未上班天数，视为被告安排原告补休，应从休息日 日起十日内支付原告李某某2007年8月1日至2009年7月31日期间休息日加班工资差额7814.65元； 二、被告某某高尔夫制品有限公司应于本判决生效之日起 ...

任何某续的情况下离开单位，在其离开单位期间，大刘煤矿没有支付其任何某遇，被上诉人也未向单位主张任何某活费或工资。2008年12月1日大刘煤矿按照集团公司 12月7日曾到单位，并以家中有事为由向单位的相关人员请假，当时单位的相关人员对此予以准许，同意请假一周左右的时间，但大刘煤矿却于2008年12月24 ...

11月至1996年3月新世界实业公司的考勤表及工资单复印件10页。证明张某某于1995年11月、12月请假及1996年旷工的事实，张某某与新世界实业 申请已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的申请仲裁的时效期间，对其仲裁申请不予受理。为此，张某某诉至本院。 本院认为，自1980年起 ...

证实： 1、新乡众诚联合会计师事务所司法鉴定书载明，在1993年至2006年期间，陈某某利用职务之便，采用从为祝楼乡各中、小学订阅学习资料费、 卞××证言：证明了1994年至1998年在祝楼乡任教，期间请假工资没有领取，1999年调入祝楼三中任教工资如数领取。 ⒆、证人李××证言：证明了2000年分配 ...

班子会研究，并报请教育体育局批准，与原告解除聘用合同。 原告提供的证据： 1、请假申请复印件一份，证明2008年3月12日被告同意原告休假半年至2008年9月 2、杨某某工资本一份，证明2008年4月—8月原告病假期间，被告停发其每月700余元结构工资，即证明被告认可原告7—8月是休病假，非休暑假； ...

公司提出请假缺乏事实依据，华晖公司并未见有张某某请假的假条。华晖公司开除张某某之后，并没有故意克扣工资，而是张某某一直没有来公司领取。根据华晖公司的 是正确的。综上，请求二审法院驳回张某某的上诉请求。 被上诉人华晖公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：华 ...