青鑫强食品厂工作，双方未签订书面用工合同，口头约定月工资为400元。2004年10月26日22时55分，庞某在公司车间操作时，不慎被机器轧伤右手。 争议仲裁委员会于2005年4月8日以申诉人停工留薪期已满，申诉人应向劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定为由作出津西青劳仲不字(2005)第011号不予受理 ...

告诉称：2008年3月7日，第三人魏某来我公司应聘，当时主管领导不在，没有与其签订正式的劳动合同，与原告只达成了口头意向，与原告并不存在劳动关系，其主体 2008年3月12日，由于单位负责人屈某甲钥匙落在办公室内，单位车间陈主任带领魏某和另外一名工人通过梯子进入办公室拿钥匙，当魏某爬到了3米高的二楼时 ...

告诉称：2008年3月7日，第三人魏某来我公司应聘，当时主管领导不在，没有与其签订正式的劳动合同，与原告只达成了口头意向，与原告并不存在劳动关系，其主体 。2008年3月12日，由于单位负责人屈X钥匙落在办公室内，单位车间陈主任带领魏某和另外一名工人通过梯子进入办公室拿钥匙，当魏某爬到了3米高的二楼时 ...

李国庆签订的承包合同书一份（复印件），主要内容为辉县市通用机械厂12名退休工人同意将机械厂的翻沙车间承包给乙方经营，承包期三年，乙方李发庆、秦某某；2、李 以此证实“丰乐”牌柴油机免摇起动器系本厂生产；3、李国庆与辉县市通用机械厂签订的劳动合同一份、有李国庆签名的工资表一份、有李国庆签名的出差取款条一 ...

法院判决正确。上诉人袁某某将胜利油田工程机械厂劳动服务公司车间暖气安装零工活转包给被上诉人施工，双方并订立合同。合同规定该工程款为（略）元，由油田机械厂劳动服务公司提供材料。上诉人空手转包从中提取9000元，被上诉人与工人只得到（略）元。被上诉人按时组织安装施工，完工后在试压中进行调修，并经 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告（反诉被告）曹某某诉称，原告是被告厂内剥离车间做工的工人，2005年12月10日凌晨4时许，原告在为拉片机进料时 县劳动争议仲裁委员会认定原告（反诉被告）曹某某与被告（反诉原告）林某某之间不构成劳动合同关系。 原告（反诉被告）曹某某为证明其事实主张，向本院提交了以下证据： ...

的说法，本院不予采信，对上述图纸的真实性本院予以确认。 4、被告海腾远公司车间照片一宗及录像一份，原告用以证明被告侵权设备的情况。被告对上述证据的真实性 、供应、外协加工等的员工，应遵守下面的保密条款。保密条款的主要内容是：签订劳动合同的员工在合同期内，应严守公司的技术和商业秘密，不把公司的技术信息和 ...

28日进入原告方开办的南海市九江三力胶粘制品厂工作，当涂布车间生产工人，双方没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，原告没有为被告参加社会工伤保险。被告工伤事故 ，经过四次共83天住院治疗，于2002年9月24日医疗终结，经南海市劳动能力鉴定委员会评定残废等级为9级。此后被告收到原告支付的医疗期间工资共 ...

在老三钣金上班，月工资1500元。其父亲刘某国系隆丰皮草有限公司揉制车间工人，前三个月平均工资1583.47元，原告同意每天按50元计算护理费。另查明 支持。 上诉人中联财保孟州支公司关于被上诉人刘某甲的误工费标准不能依据刘某甲与“老三钣金”签订的劳动合同认定，但其并未提供证据推翻刘某甲的该劳动合同。 ...

技术；使用其所掌握的LR6技术，即领导和组织益能达公司的技术人员和工人生产、销售碱性电池生产线设备。3、信达公司作为LR6技术的共有人之一，违反 划分的规定”；8、1995年、1998年、1999年，信达公司与职员签订的“劳动合同”和“保密协议书”；9、LR6技术的秘密点的说明以及总体设计和实施方案； ...