被告的月工资册，共10张，工伤前12个月的工资册，和2008年被告提出辞职时被告的工资；6、聘用合同劳动合同一份；7、被告的申请报告、请假报告 试行办法》和《福建省企业职工工伤保险试行规定》的规定计算正确，上诉人对此的上诉理由不能成立，本院不予采纳。2005年3月,被上诉人由原上杭县古田国有林业采育场 ...

主张不能成立。原告李某某于1996年9月12日向黄某区支行递交了辞职报告，被告中国农业银行周口市分行于1996年9月14日以原告长期旷工为由作出 、医疗保险金、住房公积金被告应予以补交。原告要求赔偿名誉、精神抚慰金的诉请，理由不充分，不予支持。综上，依照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

刘禹川申请辞去沈阳东宇房产开发有限公司董事及总经理职务，在2002年1月15日辞职申请中，刘禹川申请辞去沈阳东宇集团股份有限公司董事职务。而沈阳东宇集团 依约付款，故应当承担逾期付款的违约责任。因此，上诉人东宇公司的此项上诉理由不能成立。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国 ...

某甲的工资待遇时，因张某甲不同意且双方就此未达成一致，张某甲提出辞职，应视为双方终止事实上的劳动关系，新宇公司可以不支付经济补偿金。2、张某甲 不足。 综上所述，原一二审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处恰当。张某甲的再审理由不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条、第一百五十三条第一 ...

海公司的委托代理人谢增阳到庭参加了诉讼，被告苏某某经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理完毕。 原告中海公司诉称：双方合作一笔业务， 保险费。 上述事实，有中海公司提交的上述证据，神舟公司提交的苏某某辞职报告和缴纳社会保险/工资人员花名册以及当事人陈述意见在案佐证。 本院认为：苏某某自2008年 ...

称于2005年3月25日以经常加班而鞋业公司不支付加班费为由书面向鞋业公司申请辞职，并经同意，于2005年4月9日下午离开鞋业公司，但不能提供辞职的 和加班行为进行补偿，曹某某的工资中已包含加班工资。但一审判决沿袭仲裁裁决书的理由，以“不能提供事实依据”为由，错误对此不予认定，最终导致本案事实不清。二 ...

、慧讯公司提交的由苏州公司向其提供的112软件的源程序及文档资料、邬某某辞职设备退库申请表、金八达公司与苏州公司签订的112软件竣工技术文件交接验收合同、苏州 金八达公司的经营信息，不构成金八达公司的商业秘密。金八达公司的诉讼理由不能成立，应予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第64条第l款、《 ...

刘禹川申请辞去沈阳东宇房产开发有限公司董事及总经理职务，在2002年1月15日辞职申请中，刘禹川申请辞去沈阳东宇集团股份有限公司董事职务。而沈阳东宇集团 依约付款，故应当承担逾期付款的违约责任。因此，上诉人东宇公司的此项上诉理由不能成立。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国 ...

了约定，双方当事人应当严格遵守劳动合同的权利和义务，在上诉人已经按照劳动合同的约定支付了被上诉人的工资之后，被上诉人辞职后又要求上诉人用人单位按标准工时制给付劳动者劳动报酬和加班工资，有失公平，理由不能成立。鉴于上诉人服务行业的特殊性和双方当事人的合同约定，从公平 ...

等。工作之后，上诉人要求被上诉人签订劳动合同，被上诉人以工作尚未稳定，看看再说等理由拒绝签订合同，做了几个月之后，被上诉人即以另有发展为由提出离职，并 故本院对被上诉人系因上诉人未签订劳动合同、未缴纳社会保险费等为由提出辞职，且上诉人同意辞职申请的主张予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 ...