干预商品房买卖，显属超越其工作范围；其次，上诉人的行为严重违反了公司的规章制度，违反了员工要求关心企业，一切言行从公司的利益出发，尽职尽责的要求 后，上诉人没有上班。故上诉人要求被上诉人支付工资、解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、违反劳动合同违约金没有依据。原审对此请求予以驳回正确，本院予以维持 ...

)项的规定，即劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故樵岗中学可以解除与原告的劳动合同。被告在其检讨书中已 由被上诉人缴交养老保险费、医疗保险费及支付住房公积金8000元，以上请求应由劳动行政部门进行处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。上诉人提出由被上诉人支付拖欠 ...

正式的书面决定了。而作为一家企业，被上诉人平西五金厂应当而且有能力建立完善的规章制度及其执行记录，应当有能力拿出充分的证据证明是上诉人自行辞职。因此就 》强调保护劳动者合法权益的立法宗旨，以及《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被上诉人也应该支付经济补偿金。综上所述 ...

期限为两年，双方某立劳动合同关系后，仙泉酒店便发给被告1份《员工手册》，并向其明释有关条款，作为公司的规章制度要求严某某予以遵守。2003 是合法合理的；关于经济补偿金问题，鉴于上诉人已经严某违反了劳动纪律且屡教不改，被上诉人有权解除劳动合同并不需支付经济补偿金。 被上诉人在二审期间未提交新证据。 在 ...

符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外，用人单位单方解除劳动合同应至少提前 。被上诉人于1982年7月到建国陶瓷厂参加工作，1995年转为合同制职工，续期合同签订到2003年12月31日。2002年5月上诉人与广东佛陶集团 ...

符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外，用人单位单方解除劳动合同应至少提前 按自动退场处理，由此产生的法律后果亦应当由其自己承担。本案中的劳动纠纷发生在被上诉人与钻石公司之间，被上诉人主张有关权利应当向钻石公司提出。因此， ...

的综合计算工时工作制的实行期间，叶某某从未就此提出过要求，综合计算工时工作制符合有关规章制度的规定，也符合双方自愿的原则。三、叶某某是切割工位生产工人，该工位 的决定予以拒绝，并可请求劳动部门对国星公司违反规定的行为作出处理。 虽然叶某某在2004年8月提出解除劳动合同的仲裁申请，但其仍在国星公司一直 ...

》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 本人原因，属于用人单位自身原因造成停工，以致劳动者在法定工作时间无法提供正常劳动的，用人单位必须支付停工津贴，且不低于当地最低工资标准”。故被告应 ...

由甲方按照有关规定审核发给。四、乙方在工某期间必须自觉执行甲方工某中的各项规章制度，服从组织领导调配，遵纪守法，保证各项任务的完成。如违纪甲方依法制定的违纪职工某 十条、第四十一条的规定解除劳动合某：女职工某孕期、产某、哺乳期的； 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合某，劳动者要求继续履行 ...