以被代理人的名义实施民事法律行为，被代理人对代理人的代理行为承担民事责任；雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。现在没有证据证明驾驶员高某某在 某之间形成了事实上的劳务雇佣关系。4、陈某对搬运工负有安全注意和劳动保护的职责义务，是本案的适格主体。一审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

吴某在本案工程的建设中实际上担任了一个“包工头”的角色，其与韦某之间形成了雇佣关系。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系， 解决。 综上，王某的上诉理由不能成立，对其上诉请求应予驳回。原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

重大过失，故王某在本次事故中应不承担责任。 二、王某的诉讼请求的审核认定问题。王某虽为农村居民，但其举证证明近几年一直在郴州城区务工、居住， 自然人、法人或者其他组织。 第十一条（一）雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三 ...

前置程序的理由，不能成立，因为本案中赵某乙与绿化工程项目部、环境艺术有限公司是雇佣关系，该雇佣关系，是没有纳入依照法律规定应当参加工伤保险统筹的雇佣 上诉理由放弃。故，绿化工程项目部的上诉理由不能成立，上诉请求不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

认定张某丙雷、孙某丁与孙某乙形成事实上的雇佣关系定性准确；一审判决北斗星公司承担连带责任认定事实清楚，适用法律正确；一审法院判决作为雇员的张某丙 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十一条第二某规定（“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...

信阳市X区人民法院于2010年7月28日作出（2010）平民初字第X号民事判决书，认定原告的损失为x.67元，在事故中的责任比例为40%，原告尚有x.27元 法律关系性质的原因，原告仅能获得部分赔偿，对其尚未得到赔偿的部分可以基于雇佣关系向雇主提出补充赔偿的请求，故对原告要求被告徐某、李某承担赔偿责任 ...

机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，故本院予以认定人民币x.94元；误某根据受害人的误某时间和收入状况确定。误某时间根据受害人 协议书及被告陈各旗自认的事实予以证实，因此，本院可以认定原告吴某与被告陈各旗之间关系符合雇佣关系的法律特征，而被告陈各旗与被告林某春之间关系 ...

找孔某要，孔某找移动公司。原告以以上三人证言证明原告与张某乙之间存在雇佣关系，商丘移动公司是发包方，中通四局是承包方，又转包给没有资质的朱某丙 某戊、申某忠的证言，可以相互印证，具有客观性、合某、关联性，可以作为本案认定事实的参考依据。 通过上述有效证据及庭审调查中当事人相一某的陈述，可以确认以下案件 ...

质证二被告仍提出某议，称原告终生需完全护理依赖偏高。 经本院审查认定，原告受伤后的损失为：医疗费x.83元、住院护理费1700元、住院生活补助费 重庆某某建材有限公司、运输单位重庆某某运输有限公司第一分公司、驾驶员刘某林与原告无雇佣关系，故本院对二被告的此项请求亦不予采纳。原告要求赔偿医疗费x.83元 ...

雇期间受伤，高×作为雇主理应承担赔偿责任，高×与××金东实业发展有限公司是承包关系，××金东应在收取管理费限额内承担责任。对于高×、××金东提出白××是本次 查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院二审认为，关于白××提出“误工费应为x元”的上诉主张。因高×与白××系雇佣关系，而雇佣关系是一种临时性 ...