签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1663.55元。被告曾申请劳动仲裁， 关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月 ...

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一 起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。被告于2008年3月进原告处工作，至2009年9月离职，原告应为被告缴纳该期间的综保费。原告要求不为被告 ...

被告就将劳动合同交给原告，要求其签订合同，但原告迟迟未签，后原告在2009年2月提出离职，因此被告认为双方未签订劳动合同的责任在原告，故不同意支付 元，被告同意支付给原告，2009年2月工资为1,200元，因原告未提前一个月通知即擅自离职，故该月工资被告不同意支付。 经审理查明：原告于2008年11月 ...

认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原、 接受该仲裁结果，本院予以确认。 关于被告主张2008年8月2日、同年8月30日周六2天加班，而原告仅在离职后支付了1天的加班工资，并提供了2008年 ...

签订了劳动合同，后因当时负责原告公司与员工签订合同的副总张卫滨于2009年8月离职，离职后其与原告发生劳动争议，并将原告与被告及公司其他人员的劳动合同带离，致使 其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中，被告于 ...

尚未订立书面劳动合同，应当自该法试行之日起一个月内订立，该法于2008年1月1日起施行，2008年2月至10月15日被告未与原告签订劳动合同，原告要求 规定。纪某甲在工作期间严重不负责任，给上诉人造成直接经济损失x.76元，提前离职给上诉人造成损失x元，原审判决对上诉人的反诉请求予以驳回是错误的。请求 ...

；被告同意在原告妥善办理所有工作移交手续后支付原告工资至2008年4月6日，并一次性支付一个月的解除合同补偿金，于4月25日发放至原告账户。双方劳动合同 邮件、裁决书，被告提供的零星开支费用报销单、员工手册、物品接收及离职前物品清理表、员工离职办理表、工资表，以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 ...

年1月12日公开开庭进行了审理。某公司、叶某丙一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。某公司之委托代理人黄某乙、叶某丙之委托代理人叶某丁到庭参加了 某公司，其辞退了叶某丙，并要求某公司协助办理离职手续。该通知上同时载明：叶某丙离职时间为2007年11月9日（从上月25日到本月9日共计11个工作日， ...

被告处工作时，将《上海市执业经纪人》证书交给被告，其在被告处工作了不满一个月离职，被告经归还了其经纪人证书，未办理工商变更手续，致其所持证书未审验 中，由于被告未到庭参加诉讼，致本案无法调解。 本院认为，原、被告劳动关系终结后，原告因另觅就业途径所需，要求被告办理经纪人执业证书变更备案手续并无不妥。 ...

决定调离三门峡营销服务部综合部，筹建业务团队，单位承诺调离后工资待遇暂时不变。都邦财险河南分公司向要求退股者提出先离职再退股，莫某为退股于2008年11月 四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。”被告都邦财险三门峡营销部 ...