的出勤、遵守纪律和工作情况进行综合考核后，按照《关于强化服务员工管理的考核办法》发放；发薪日为每月16日，实行先工作后付薪；因工作需要原告 带薪年休假的问题。2010年7月26日原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额、加班工资等，该委以被告系非正规就业组织为由，作出不予受理 ...

的出勤、遵守纪律和工作情况进行综合考核后，按照《关于强化服务员工管理的考核办法》发放；发薪日为每月16日，实行先工作后付薪；因工作需要马 休假的问题。2010年7月26日，马某某向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求景观服务社支付工资差额、加班工资等，该委以景观服务社系非正规就业组织为由，作出 ...

订立的劳动合同。 2008年10月13日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资扣款、加班工资差额、解除劳动合同的经济补偿金。该案经审理后 日期为书面通知满30天的次日，即2008年11月11日。《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动 ...

医院接受门诊治疗，共花费医药费1,325.10元，均由其自行支付。2009年12月交警部门委托上海市东方医院司法鉴定所对原告之伤势是否构成伤残等级及营养 非农家庭户口。原告为上海xx进出口有限公司员工，2008年6月至11月间平均工资为2,125.40元。 审理中，原、被告对下列赔偿项目之数额达成一致 ...

有助于法律救济的实现，结合本案具体诉讼标的、案件繁简程度及有关律师服务收费管理办法，原告主张的律师代理费，本院予以支持。 上述各项损失共计79,942.30元，由第 规定，判决如下： 一、第三人天安保险股份有限公司上海市闵行支公司应于本判决生效之日起十日内支付原告董某交强险理赔款60,200元； 二、 ...

，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金58,244元；支付2009年6月21日至2009年7月17日工资及补贴 参加车改各岗位无论是否配车，上下班均不再接送，班车亦将择机推行适当收费办法。”原告所在的总部各部室（除负责公关的总裁办副总）补贴额度为150, ...

年期间，被告代原告在上海缴纳综合保险，费用由原告自理。而根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，综合保险费的缴纳主体是用人单位和无单位的外来从业 年1月17日签订的协议生效时解除，原告认为被告应支付的解除合同经济补偿金、合同解除前的星期六加班工资及应补缴的综合保险等劳动争议由此发生，原告应于 ...

次撕毁公文。此举不但是在挑衅公司的威信更有辱公司的尊严。据《某某奖惩管理办法》中第5条之第3例的A项第21款，做除名处理。原告在2009 被告发放的2009年9月份的工资535元后，离开了被告单位。2009年10月21日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同 ...

内另有定期储蓄1,014.13元，到期日为2009年5月23日；在工商银行上海市X路支行x帐户内截止2009年3月21日存款余额为44.13元；在 。至于抚养费金额的确定，本院结合社会综合消费水平、子女实际生活需要、原被告的工资收入，酌情确定被告每月应给付子女抚养费600元。财产分割方面：一、原告对于 ...

支付违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,575.45元；支付2008年应休未休年休假工资1,321.29元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年10月29日裁决 班，并将这个会议纪要上交到区部，目的要求上级区部对此做一个明确处理办法，会议记录表的电子版是月初发邮件交的，手工版是4月中旬交给公司 ...