勇及其承包的被上诉人的市场部。市场部虽是被上诉人的一个部门，但已于2001年7月15日发包给杜建勇承包，承发包双方在承包协议中约定杜建勇在承包期间负责市场部所有员工的工资、提成、奖金、补贴、福利、保险等。而且上诉人与之签订劳动合同的对方是杜建勇，而不是被上诉人，上诉人与被上诉人之间没有 ...

勇及其承包的被上诉人的市场部。市场部虽是被上诉人的一个部门，但已于2001年7月15日发包给杜建勇承包，承发包双方在承包协议中约定杜建勇在承包期间负责市场部所有员工的工资、提成、奖金、补贴、福利、保险等。而且上诉人与之签订劳动合同的对方是杜建勇，而不是被上诉人，上诉人与被上诉人之间没有 ...

人被被上诉人聘为模具工作人员，月工资为1810元，双方没有签订劳动合同，每月工资上诉人从被上诉人为每位员工开立的存折中收取。2003年3月27日，双方签订 2003年2月至11月，被上诉人每月支付工资的方式是支付现金给员工，从12月开始才设立员工工资存折。 二、原审适用法律不当。原审以《技术保密合同书 ...

，后又续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，金泰 ，期间被上诉人金泰公司给上诉人发放生活费，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。 ...

，后又续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，金泰 ，期间被上诉人金泰公司给上诉人发放生活费，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。 ...

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，后又续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，泰 ，期间被上诉人金泰公司给上诉人发放生活费，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。 ...

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