年7月期间少缴的社会保险费，支付2009年第二季度奖金3,000元及25%补偿金750元，支付解除劳动合同经济补偿金16,000元。仲裁委于2009年10月7 保险费8,093.20元)；五、王某应于判决生效之日起五日内将其个人应缴社会保险费8,093.20元交于上海明X市场营销服务有限公司。 如果未 ...

。原告公司员工职责管理条例第15条规定“若店铺丢失货品，不能落实到具体个人的，赔偿方式是所有当班责任人每人按原价值赔偿一份”。2006年11月10日 至今未退还给被告。综上所述，原告违法收取员工押金，未查明事实真相扣除被告工资、奖金以及无故开除被告，并且无理要求商场不退还被告押金的行为，均已严重违反《 ...

任何证据，原告再次申明，在员工名录中从来没有卢×这个人，也从来没有与卢×签订过书面劳动合同或形成事实劳动关系。党和国家一贯支持企事业单位在力所能及的情况下 见习大学生身份，原告只是按月给她发放不低于社会最低工资的基本生活费（含部分奖金），从未书面或口头承诺给其提取房屋销售佣金，因为房屋销售佣金都是原告 ...

陈某同志到该公司助勤。助勤期间工资由助勤单位支付；各项保险金的个人部分、企业负担部分均由助勤单位按规定代扣代缴，每半年与我厂社保部结算一 的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资 ...

交通费、误工费、生活费15000元。 以上事实有以下证据为证：郑州市社保局出具的个人信息资料；新郑市社会医某保险中心证明；原新郑地铁分局出具的劳人科 补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低 ...

]第068仲裁裁决书、银行活期存款对账单、湖南某某团与胡某乙之妻王某签订劳动合同书、个人承诺书、协某、证人证言及当事人庭审中的陈某等证实，本院予以确认 月工某按照劳动者应得工某计算，包括计时工某或者计件工某以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工某低于当地最低工 ...

致的损失x元，由被上诉人支付上诉人经济补偿金3360元，支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金6720元，由被上诉人支付上诉人低于最低工资标准的补差工资6010 并非答辩人的过错，而且答辩人也没有义务或权利将所谓“单位负担的”直接支付个人。 经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为：徐 ...

，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中 给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出 ...

年2月和3月，原告的工资组成项目为基本工资、加班工资、岗位补贴、考核奖金。2009年4月，原告就本案诉请事项申请仲裁。因仲裁委员会未在法定期限内 工商银行上海市虹口支行查询2005年11月2日原告个人存款帐户开户单位为中国某液压。 以上事实，有原告提交的劳动合同，被告提交的工资签收表、企业实行其他工作 ...

年2月和3月，原告的工资组成项目为基本工资、加班工资、超定额奖、考核奖金。2009年4月，原告就本案诉请事项申请仲裁。因仲裁委员会未在法定期限内 工商银行上海市虹口支行查询2005年11月2日原告个人存款帐户开户单位为中国某液压。 以上事实，有原告提交的劳动合同，被告提交的工资签收表、企业实行其他工作 ...