李某签订书面的劳动合同，应当支付李某2009年4月26日至2010年3月25日期间的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 应当向被上诉人支付双倍工资差额10574.7元二、上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动关系补偿金5000元 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新 ...
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赖某签订书面的劳动合同，应当支付赖某2009年4月26日至2010年3月25日期间的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 应当向被上诉人支付双倍工资差额10574.7元二、上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动关系补偿金5000元 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新 ...
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（二）驳回申请人的第四项仲裁请求。2011年12月28日，长沙市X区劳动争议仲裁委员会向某房地产公司送达仲裁裁决书，长沙某房地产经纪有限公司不服该仲裁裁决，于 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满 ...
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养老保险金而辞职。李某的工龄经查为七年零两个月。鑫鸿源公司没有支付解除劳动合同的经济补偿金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 李某2011年3月至8月在鑫鸿 条、第四十六条、第四十七条，《中某人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条，《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条，《河南省工伤 ...
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扣押押金系用于侵权补偿，缺乏依据，原审法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条:“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性 的双倍工资1750元/月×11个月=x元，因双方没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个 ...
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二倍工资8050元；对原告的其他仲裁申请请求依据不足，不予支持。原告不服临桂县劳动争议仲裁委员会的裁决，于2011年2月11日提起诉讼。本案诉讼中查明， ，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元，其请求亦缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十 ...
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被告存在劳动关系。另依据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 手续，对于原告该项请求，需另行解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，参照《最高 ...
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被告存在劳动关系。另依据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 手续，对于原告该项请求，需另行解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，参照《最高 ...
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被告存在劳动关系。另依据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每日支付 手续，对于原告该项请求，需另行解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，参照《最高 ...
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被告存在劳动关系。另依据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每日支付 手续，对于原告该项请求，需另行解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，参照《最高 ...
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