才知道自己的权利受到侵害，劳动争议才发生”，毫无道理。“实业公司的承诺”的具体内容如何实业公司都不知道，上诉人的权利又受何侵害上诉人在实业公司注销前 人与被上诉人恒顺公司未建立劳动合同关系，具有充足的事实依据。 1、按照举证责任分配原则，上诉人主张权利必须提供与被上诉人建立劳动关系的初步证据。但上诉人 ...

并未超过诉讼时效，对被告的“原告的诉讼请求超过诉讼时效”的主张，法院不予支持。④如何确定原告的损失范围。原告戴某某自身患有疾病，本应为治疗疾病支出相关费用， 证明责任仍在上诉人一方，上诉人应对此继续举证。在一审期间，原审法院分配了举证责任并依法行使释明权，要求上诉人对于医疗行为与损害后果间是否存在因果 ...

。第四、一审法院要求上诉人刘某某提供所谓借款已经结算完毕的充分证据，系举证责任分配不当。一方面，上诉人刘某某在结算时已将全部各项费用发票原件交付某上诉人 赔偿金等共计人民币18万元款项应否在上诉人刘某某于本案应获得款项中扣减以及如何扣减的问题。由于上诉人刘某某另案起诉陶青松人身损害赔偿之（2007）顺 ...

也明确了当事人不能证明其主张应承担不利后果的责任。在各类民事案件中，当事人的举证责任应视不同的法律关系而进行分配。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 的调查情况看，重庆福仓科技发展有限公司未能举示足够证据证明《补充协议书》是如何进行商谈、缔结、盖章等事实情况。另外，从法院查明的事实看，该《补充 ...

，赤坎公司预付货款２００万元，达荣公司预付货款３００万元，双方未就钢坯到货后如何分配作出书面约定。 被告黑龙江公司收取５００万元预付货款后，无法如期供货。７月８ 承担连带赔偿责任的请求，不予支持。赤坎公司要求达荣公司、黑龙江公司共同赔偿其追货及追款损失费用１７２４００元，因赤坎公司未就此项请求举证，故 ...

并没有钱，颜景全便利用其管理支票的便利开了一张空头支票。至于两张支票最后如何某移到卢某某手中，颜景全表示不清楚。由于原审法院未履行告知义务，以及颜 的若干规定》第七十三条之规定，在争议事实处于真伪不明的情况下，应依举证责任分配原则作出裁判。又依《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第一款“在 ...

人承担自己从未期望过的义务，这是不公正的。2、一审判决违反有关举证责任分配规则，对加班费的事实认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议纠纷 ，作为被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的一点点加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而上诉人勉强能够提供的几份考勤表却被法官 ...

要求生活补助费的请求有充分的法律依据，应得到支持。二、原审判决违反有关举证责任分配规则，对加班费的事实认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议 作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而许某某勉强能够提供的几份考勤表也却 ...

要求生活补助费的请求有充分的法律依据，应得到支持。二、原审判决违反有关举证责任分配规则，对加班费的事实认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议 作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而尹某某勉强能够提供的几份考勤表也却 ...

要求生活补助费的请求有充分的法律依据，应得到支持。二、原审判决违反有关举证责任分配规则，对加班费的事实认定错误。根据有关法律法规及相关司法解释，劳动争议 作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而黎某某勉强能够提供的几份考勤表也却 ...