组成合议庭审理了本案。 原裁定认为，原、被告的纠纷，不是在双方履行劳动合同中产生的，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，应依法驳回原告的起诉。裁定 签订的乡镇机关事业单位人员离职协议书中，第六条约定，此前签订的聘用合同书、劳动合同书自本协议签字之日起自行解除。至此，双方已不存在劳动合同关系。2008 ...

改扩建工程项目是被告蔡甸公路局作为业主承建工程项目的事实。 2、组织机构代码证和事业单位法人证书各1份，以证明被告蔡甸公路局具有独立法人资格的事实。 被告蔡甸 ）属农村居民，生前未婚，2010年10月20日已被武汉峰阁人力资源开发有限公司聘用为合同工。刘某的父母刘某元、刘某云分别于1994年1月12日 ...

可以证实，双桥坪卫生院为落实鼎城区X镇卫生院人事制度改革的有关文件规定，将郑某和其他符合解聘条件的无合同临时聘用人员予以解聘，对于某关解聘后的经济补偿问题，双方也已按照上述文件规定达成了补偿协议并已实际履行完毕。这是企、事业单位为落实政府部门有关人事改革工作政策而出现 ...

可以证实，双桥坪卫生院为落实鼎城区X镇卫生院人事制度改革的有关文件规定，将朱某和其他符合解聘条件的无合同临时聘用人员予以解聘，对于某关解聘后的经济补偿问题，双方也已按照上述文件规定达成了补偿协议并已实际履行完毕。这是企、事业单位为落实政府部门有关人事改革工作政策而出现 ...

上海理工大学侵害其合法权益时间发生在1992年至1994年间，而该争议发生在2003年7月5日之前，根据相关规定，人民法院不予受理。人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，而陈某某要求上海理工大学赔偿损失，不属人事争议处理范围，且陈 ...

等，在《河南省农村信用联络员管理暂行办法》中明文规定：\\\"农信联络员是农村信用社聘用的协助宣传农信经济、金融政策、传递金融信息，介绍存款和农户小额贷款 人员。三、原告要求被告为其办理养老保险金、医疗保险金、支付解除劳动合同经济补偿金及事业生活费某请求事项缺乏依据，故依法应予以驳回。首先，原告混淆了 ...

镇政府下属的一个部门，不具备法人资格。被上诉人廖某某是与镇残联签订劳动合同，实质用人单位是临江镇政府，因此本案适格的当事人是临江镇政府，一审判决程序不合法 工作方案”）的相关规定，社区残疾人联络员系由县X组织进行招聘、考察、择优录取聘用，录取后由县X组织上岗培训，并由县残联进行年终考核。社区残疾人工作 ...

至2011年4月9日在被告河南省豫棉集团实业有限公司工作，双方未签订劳动合同。 2、2010年6月17日，被告实施2010年经营部门竞争上岗优化组合 号（略），从2005年5月至今在焦作市社会保障事业管理局参加企业基本养老保险、失业保险，参保单位焦作市储运工贸总公司，参保状态：正常参保。 原审法院认为 ...

至离职期间的工资表；于2011年4月10日前到郑州市社会保险事业管理局为孙某办理养老保险缴纳手续。你单位在规定时间内未按规定改正和报送改正情况材料。于2011 ，原告爱心宝宝公司作为用人单位，聘用孙某为职工后应当按照《劳动合同法》的相关规定，自用工之日起一个月内与孙某签订书面劳动合同，为其办理相关社会 ...