我的合法权益，我多年来工资都低于北京市最低工资标准，未享受双休日和法定节假日休息待遇，城关环卫所也未支付我加班工资，也未为我缴纳社会保险。2011年7月 受理费十元，由杨某负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判长王某 代理审判员刘芳 代理审判员吴博文 二○一二年五月十六日 书记员刘佳 书记员张锦国...

我的合法权益，我多年来工资都低于北京市最低工资标准，未享受双休日和法定节假日休息待遇，城关环卫所也未支付我加班工资，也未为我缴纳社会保险。2011年7月 受理费十元，由李某负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判长王某 代理审判员刘芳 代理审判员吴博文 二○一二年五月十六日 书记员刘佳 书记员张锦国...

资源服务有限公司签订劳动合某，林某要求签订无固定期限劳动合某及社会保险待遇等协商未达成协议，林某不同意与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合 单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，人民法院受理 ...

加班工资1434元。 被告加勒比海水世界辩称，双方劳动关系已经终止。停工留薪期待遇已经在交通事故中赔偿过了，故原告的停工留薪期不应得到主张 ：30960元÷12月×12月＝30960元。所以曹某应享受的一次性工伤保险待遇为：16000元＋15480元＋30960元＝62440元。根据《重庆市劳动和社会 ...

劳动合同于2011年1月18日终止，请你于2011年1月21日到院人事科办理终止劳动合同的手续。江某收到该通知和证明书后，不同意解除劳动 中医院应当支付一次性伤残补助金2753.08×14=x.12元。 二、关于江某第二次受伤工伤待遇。 对于停工留薪期工资x元，江某第二次于2009年12月17日受伤， ...

。 宣判后，郭某不服原审判决向本某提起上诉称：上诉人向被上诉人要求工伤待遇的依据是郑州市人力资源和社会保障局于2010年5月10日作出的豫（郑 鉴定结论送达后，被上诉人同样没有提出异议。该鉴定结论也是合法有效的。郑州市劳动人事争议仲裁委员会根据上诉人的申请依法作出劳动能力鉴定结论，在该劳动能力鉴定结论 ...

（委）联合下发的湘教发[2005]X号《关于妥善解决国有企业办中小学退休教师待遇问题的实施意见》的规定，国有企业办中小学退休教师的认定：对1996年前从 在职人员的移交，移交双方确定中学在职在编97人整体移交甲方，按现行事业单位人事管理办法管理；三、离退休人员的移交，中学离退休人员暂不移交，待省里政策 ...

4月起，安排被告下岗，并在下岗期间享受企业内部退出工作岗位修养职工的经济待遇的这一安置办法，是合理合法的；按照本企业的现状，不应当裁判恢复被告的 495元+交通费100元+医药费58元+卫生费15元构成；2009年2月28日，因人事变动，被告杨某某的副经理职务被原告张家界市永定区民贸公司单位的主管部门 ...

组例行早会，原告等15名司机向会议主持人提出增加每月餐费和电话费等福利待遇的要求，双方未能协商一致，会议主持人无法当场作出答复，但原告等人坚持 赔偿金人民币x元，放弃其他诉讼请求。 上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的 ...

合同赔偿金人民币9600元，放弃其他诉讼请求。 上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度 其员工实施管理职能。本案原告等员工，向被告提出增加电话费、餐费等福利待遇，完全可以通过正常、合法的途径予以解决，而原告等人采取的是协商 ...