经人介绍进入硕大公司工作，硕大公司仅时某某一人从事人事工作。时某某处理自己与公司间劳动合同未按法定的程序和工作职责办理，过错责任在于时某某，时某某应承担 通告未送达时某某；2、对时某某工作岗位为人事经理有异议；3、硕大公司提供的管理人员任命书中没有时某某的任何职务；4、硕大公司要求时某某回家休息的事实 ...

局党组研究决定，自2002年4月1日起撤销刘锐武同志、张某某同志经理和副经理的职务，在此期间,责成刘锐武同志、张某某同志积极配合局清算组做好公司撤销 没有与单位订立聘用合同；同时，因其长期旷工，没有为单位提供劳动服务，因此双方之间也不存在事实劳动关系。原审判决在实体处理上，把事业单位人事争议按照一般的 ...

。 委托代理人郭某，男，汉族，X年X月X日出生，系该公司副经理。 被告汝州市人事劳动和社会保障局，住所地汝州市X路X号。 法定代表人孙某某，局长 。王某丙、张某某在申请工伤认定时，既没有提供劳动合同，也没有提供工资报酬的领取证明，或者与煤矿存在劳动关系的其他证明材料，同时我矿已向劳动部门表示，该二人不 ...

5日北京市海淀区人才服务中心《海淀人才服务中心存档人员人事证明信》；3、大洋公司董事会成员、经理、监事任职证明的工商档案。 被告索贝公司辩称，大洋公司没有证据 合法性，应属无效，而我公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于 ...

5日北京市海淀区人才服务中心《海淀人才服务中心存档人员人事证明信》；3、大洋公司董事会成员、经理、监事任职证明的工商档案。 被告索贝公司辩称，大洋公司没有证据 合法性，应属无效，而我公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于 ...

机构，这次调动完全某于武汉贸易站内部人事调整，同宇龙公司毫无关系。因此，在段xx被派往宜昌经销处之后其与武汉贸易站之间的劳动关系依然存续。到目前为止，武汉 中。段xx在武汉贸易站及宜昌经销处工作期间曾担任经理职务，工资由该单位支付。段xx未曾与宇龙公司签订过书面劳动合同，也未在宇龙公司提供过劳动，宇龙 ...

发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 原告于1994年7月19日被任命为十八分公司经理，于1995年6月15日被被告二运公司免去了原告十八分公司经理的职务，而任命为十八分公司书记兼工会主席， ...

达煤业有限责任公司，住所地登封市X镇X村。 法定代表人张某某，男，该公司经理。 委托代理人唐丙坤、王某某，男，河南景国计（略）事务所（略 ，故请求二审依法撤销一审判决。 被上诉人登封市人事劳动和社会保障局辩称：上诉人虽然没有和被上诉人吴某某签订劳动合同，但吴某某提供的证据已经证明其和上诉人存在事实上的 ...

上蔡县电业局）。 法定代表人王某甲，该公司经理。 委托代理人张计红，河南博建（略）事务所（略）。 被告上蔡县人事劳动和社会保障局。 法定代表人王某乙， 依法不应作为工伤认定。首先，第三人作为农村电工是上蔡县电业局聘用的劳务性质的用工，不具备劳动法界定的劳动关系特征；其次，第三人自己受伤，没有足够的证据 ...

住所地：平顶山市X路中段。 法定代表人陈某某，经理。 委托代理人程远强，鲁山县司某局法律工作者。 被告鲁山县人事劳动和社会保障局，住所地鲁山县X街。 法定代表人 认定实体错误。原告同许国顺既未签订劳动合同，又未同其形成事实上的劳动关系，所以原告不存在拖欠其工资的问题。二、被告对原告下达整改决定书系滥用 ...