车间工作，车间多次要求原告提供详细个人资料到公司人力资源部门办理录用手续，但原告一直不去，致使双方未单独签订劳动合同。2010年5月27日凌晨，原告上岗时， 符合证据的客观性、合法性和关联性，为有效证据，但被告不能仅凭公司有了集体合同就确定原、被告间签订了劳动合同，即企业的集体合同就必然能代替用人单位 ...

有限公司工作，1997年因企业效益不好，开始在家待岗。2007年12月被告边某某的养老保险从河南新乡橡胶厂股份有限公司转入新乡市新飞智鑫人力资源开发有限公司。河南新乡 解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。本案中，原告仅以被告边某某的调动申请和被告边某某已在新乡市新飞智鑫人力资源有限公司参加 ...

加盖的公章也应该是公司的公章或者人力资源部门的部门章，故该二证明不能证明原、被告之间存在劳动合同关系和事实劳动关系。综上，请求法院依法判决原告 工作情况说明”一份（该销售部公章加盖在河南省天冰冷饮有限公司署名和日期上方空白处），载明：“天冰企业是拥有河南省天冰冷饮有限公司、洛阳天冰冷饮有限公司、江苏天 ...

服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日上，辞退视为公司依法解除劳动合同，故 赘述。关于保险问题。养老保险、医疗保险和失业保险费，这是国家对企业职工的养老、生活和失业的一种生活的制度保障，辽宁美星汽车销售技术服务有限公司 ...

工资的３００％为原告缴纳各项社会保险费用和为原告出具解除劳动合同证明书、并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，向 并无不当，应予维持。 四、关于海航公司应否向王某某补发飞行安全奖及经济补偿金的问题。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、 ...

服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日上，辞退视为公司依法解除劳动合同，故 赘述。关于保险问题。养老保险、医疗保险和失业保险费，这是国家对企业职工的养老、生活和失业的一种生活的制度保障，辽宁美星汽车销售技术服务有限公司 ...

月16日到2011年2月15日。被告病休期满后，我公司多次电话通知被告上班、签订劳动合同、办理社会保险手续，但被告以需要继续治疗为由，拒绝来公司上班 。原告主张不需向被告支付经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。 被告在工作时间、工作场所因工作原因受伤，已经武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法 ...

伤。被告支付了部分医疗费。原告申请工某认定，2011年7月12日修武县人力资源和社会保障局受理原告工某认定申请，2011年8月4日该局以需进行 诉讼的依据。 2、原告从修武县工某行政管理局调取的被告私营企业信息查询单、被告与焦作市深基石业有限公司租赁合同，证明被告将厂房租给焦作市深基石业有限公司。 3 ...

、请求法院依法判令被告承担本案诉讼费用。 原告向本院提供如下证据： 证据1、企业法人营业执照，以证明原告主体合法。 证据2、组织机构代码证，以证明原告主体 赵XX所受之伤为工伤，并委托XX市人力资源和社会保障局送达给原告和第三人。原告不服被告作出的工伤认定决定书，向郴州市人民政府申请行政复议，郴州市 ...

彬在开庭审理过程中亦无异议，并有书证：建设工程施工合同、汝南县公安某会计凭证、贷款借据、还款凭证、企业法人某业执照、驻马某市华新建筑安某工程有限公司证明； 被告人某某彬在开庭审理过程中亦无异议，并有书证：张某的合同制工人某动介绍某、汝南县人某资源和社会保障局证明、汝南县公安某指挥中心证明，证人某某X、 ...