合同问题。2007年12月25日双方签订的劳动合同到期后，洛阳美的制冷产品公司为规避《劳动法》，一直拖着不与李某续签合同，但李某一直在洛阳美的制冷 需要，安排在销售岗位工作，李某工作应达到按时、按质完成洛阳美的制冷产品公司分配的工作任务；洛阳美的制冷产品公司每月20日前支付某某工资，李某每月工资不低于 ...

统筹企业开始为原告缴纳养老保险费。原告按被告要求进行岗前培训，被告每月发放给原告生活费200元。2006年3月28日，被告与原告签订无固定期限劳动合同，主要内容 的生产、工作岗位和《上岗合同》或《聘用合同》，努力工作，完成各项任务；另约定了双方的其他权利、义务以及双方解除劳动合同的情形等。2006年7 ...

3月份的工资。原告对工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，加班加点，出色地完成了各项工作任务。被告拒不发放原告工资及加班工资，经多次催要，被告一拖再拖。1、请求 锐建筑节能技术有限公司签订了为期6个月的劳动合同1份，期限自2008年3月1日起至同年8月31日止。工作内容为工业与民用建筑土建施工技术。劳动 ...

规定标准向乙方支付加班工资，但若因乙方本人原因未按时、按量、按质完成工作任务，所发生的延时工作时间不作为加班处理；甲方依法自主确定和实行岗位等级工资制； 合同条件、协商约定及违约责任、劳动争议的处理等事项进行了约定。2007年1月2日，双方又按照上述协议内容续签了劳动合同，合同期限自2007年1月2日 ...

的合同。本案中，路某某将货款交给李某某，由李某某完成到山西购煤的事务，路某某与李某某已构成委托合同关系。因该委托合同关系是建立在双方已形成的劳动合同关系之上，两者共存而无矛盾冲突，所以，上诉人李某某以其与路某某系雇佣法律关系来否定本案两者存在的委托合同关系不能成立 ...

2月至2007年7月前一直在被告处任教，双方虽未签订书面合同，但从原告提供的证据证明与其建立的劳动合同关系，加之被告也不否认与原告建立了劳动合同关系 劳动法规定的经济补偿，一般发生在用人单位与员工约定了劳动期限或应约定期限而未约定，用人单位违反约定或规定提前解除劳动合同情形。但吴某某原系外单位的职工， ...

原告效益提成工资及未依法足额为原告缴纳社会保险费，原告被迫辞职，现诉请法院依法作出裁决：一、依法判决解除原、被告之间的劳动合同并办理相关手续；二、依法 合同书》，约定原告在被告处从事设计工作，被告按国家有关规定和原告完成的工作任务等情况，以货币按被告工资制度发放工资。工作期间被告按部门标准和单位工作 ...

，故夏某某系与德盛福公司建立的劳动合同关系。在夏某某与德盛福公司间合同期限届满后，双方未另行签订新的劳动合同，夏某某与德盛福公司间即 与重庆德盛福汽车零部件有限公司签订的劳动合同，其受伤后向劳动部门提起工伤认定和劳动能力等级鉴定均是以重庆德盛福汽车零部件有限公司为用人单位提起的，因此夏某某对工伤单位是 ...

本案现已审理终结。 原告柳某诉称，原、被告双方于1996年签订了期限为5年的劳动合同，在合同有效期内，原告因病期满后，被告既未安排从事原来的工作， 年1月起自动离岗至2000年12月。其既未出勤也未完成劳动任务，用人单位不负给付工资和赔偿其他费用的责任。另外，该案已超过诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求 ...

工资25603.12元。三、由原告怀化长河旅游开发有限责任公司支付被告滕某解除劳动合同经济补偿金5250元。以上两项共计30853.12元,在本判决生效后30日内一次性 里长河之家尚在筹建中，当时是被上诉人系临时雇请的以完成一定工作任务为期限的劳务工，上诉人公司已经足额支付了其劳动报酬，不存在未休某的 ...