更名为豫源化电公司，承担了原企业债权债务，接收其为公司员工并保留劳动关系。其认为，根据法律规定，只有双方协商才能解除劳动合同或者在符合法定条件的情况 对方解除。现仲裁委却认定双方虽未履行解除劳动合同的相关手续，但事实上已解除劳动关系，没有法律依据。另仲裁委认定被告不承担其社会保险费亦不符合客观事实，其 ...

元，（1350+x.1+x.12+2048.31+1396.58）×25%。2.依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481）第十条，被告未 劳动法第七十二条规定，被告违反《郑州市企业职工某本养老保险金条例》第七条，被告没有给原告办理参保手续也没有给原告缴纳各项社会保险费，给原告 ...

根据1996年4月26日劳动部办公厅《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》（劳办法[1996]X号）文件的规定，“用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案 企业职工档案管理工作规定》第十八条规定“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作 ...

有关法律法规程序，本院对原告“解除劳动合同的通知书”的决定不予支持。被告马某某仍是原告的合法职工。根据社会保险费征缴暂行条例的规定，原告应依法为被告 办理失业保险和医疗保险手续，并补缴1993年2月至2010年8月的失业保险金和医疗保险金。 三、撤销原告对被告下达的解除劳动合同通知书。 案件受理费10 ...

X号文件不能作为解除劳动合同的依据，1、制定该文件的主体是新乡树脂厂，与被答辩人是两个不同的主题。2、该文件制定没有经过职代会或全体职工讨论，文件制定后 。根据最高院的司法解释（一）第十九条的规定，该文件不是合法有效的企业规章制度，不能作为解除劳动合同关系的依据。二、答辩人没有损害被答辩人的利益。答辩 ...

，因此被告对原告作出的解除劳动合同的决定对原告本人不产生法律效力，原被告间的劳动合同关系应视为持续存在，现原告要求依法被告办理退休手续，但现因南阳柴油机 十二条之规定，判决如下： 一、原告赵某某与原南阳市柴油机厂之间存在劳动合同关系。 二、原告赵某某享受被告破产企业职工同等待遇。 三、驳回原告赵某某的 ...

停产，工人无班可上，无工资可发，企业大部分职工都自谋生路，原告也离开该矿。2010年3月，原告找到被告办理退休手续时，方知道被告已对原告作出了除名处理 争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”而在本案中， ...

改组，企业转换机制，除已办理离、退休手续和符合内退、协保条件的人员外，其余全部解除劳动关系，原有企业职工身份不再保留，并给予一次性补偿。对返聘人员， 、《商城县汪桥粮管所企业改革实施细则》（2004年5月23日）； 证明被告与二原告解除劳动合同合法； 二、二原告签名的《劳动合同终止申请书》（2004年 ...

后的企业承担原企业的债权、债务，接收全体在册职工，虽然移交的职工名册上无程某某，但原化轻公司并没有与程某某解除劳动关系的手续，即表示并未与 不予支持。用人单位是否为职工缴纳住房公积金不属于人民法院管辖范围，程某某要求民爆器材公司缴纳，不予涉及。程某某要求与民爆器材公司解除劳动合同，要求民爆器材公司支付 ...