，其享受的只是一个临时工的待遇，灵宝市地税局向陈某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而陈某某对工资的多少 陈某某对工资待遇的默认，现陈某某又要求灵宝市地税局按本单位同类人员的工资标准补偿差额，理由不足，不予采纳；3、劳动保险是社会保障的一部分。灵宝市地税局是 ...
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，其享受的只是一个临时工的待遇，灵宝市地税局向常某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而常某某对工资的多少 常某某对工资待遇的默认，现常某某又要求灵宝市地税局按本单位同类人员的工资标准补偿差额，理由不足，不予采纳；3、劳动保险是社会保障的一部分。灵宝市地税局是 ...
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，其享受的只是一个临时工的待遇，灵宝市地税局向常某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而常某某对工资的多少 常某某对工资待遇的默认，现常某某又要求灵宝市地税局按本单位同类人员的工资标准补偿差额，理由不足，不予采纳；3、劳动保险是社会保障的一部分。灵宝市地税局是 ...
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，其享受的只是一个临时工的待遇，灵宝市地税局向常某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而常某某对工资的多少 常某某对工资待遇的默认，现常某某又要求灵宝市地税局按本单位同类人员的工资标准补偿差额，理由不足，不予采纳；3、劳动保险是社会保障的一部分。灵宝市地税局是 ...
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，其享受的只是一个临时工的待遇，灵宝市地税局向柴某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而柴某某对工资的多少 柴某某对工资待遇的默认，现柴某某又要求灵宝市地税局按本单位同类人员的工资标准补偿差额，理由不足，不予采纳；3、劳动保险是社会保障的一部分。灵宝市地税局是 ...
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停工医疗累计超过6个月的，由用人单位发给本人工资60%的疾病救济费；（三）超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%，最高不超过企业上年度职工月平均工资。本条所称本人 ...
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仲裁申请，要求按《工伤保险条例》的相关规定从2005年5月起每月以最低工资标准支付伤残津贴，并落实工伤医疗待遇。 2008年9月28日，汉中市劳动争议仲裁 人承担责任错误。首先，上诉人虽然曾是原朝阳厂的上级主管单位，但朝阳厂是一个独立的法人企业，独立承担民事责任，被上诉人的工伤处理应由当时的朝阳厂负责 ...
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12月，原告缴纳的基本养老保险费共计2242.02元，其中个人部分609.12元，单位部分1632.90元。 另查，2009年6月2日，原告申请劳动仲裁， 执行若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，从原告待岗至劳动合同 ...
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银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于单位所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。五、具备安置残疾人上岗工作的基本设施。在 不符合国家规定的形式要件的方式违法退税322.79万元，但XXXX厂确实为福利企业，有符合人数的残疾工人上班，残疾人应缴纳的“三金”，XXXX厂通过集中 ...
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企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”豫农信监（2006）X号文件《关于 的解释(二)》第一条第(二)项规定:“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日 ...
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