给予姜某专利提成的报告，为姜某支付社会保险费用的凭据，用以证明姜某是其正式员工，诉争专利为姜某从事本职工作的研发成果。 庭审质证中，星震同源公司除对姜 支持的工作，并且担任高级工程师职务，按月从星震同源公司领取工资并享受相应的福利待遇。故可以认定诉争专利技术系姜某在星震同源公司工作期间，履行本职工作所 ...

。2、被告住院20天，按照《上海市劳动和社会保障局、上海市财政局关于明确本市企业因工负伤职工及职业病患者住院伙食补贴标准的通知》的规定，应享有每天10元 月平均工资为1,538元，且2009年1月以后原告不再向被告发放任何工资及福利待遇的事实； 4、出院小结两份，旨在证明被告因工负伤两次住院共计20 ...

已受理未结案证明、《员工手册》以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。 局规定的不列入最低工资的其他收入。法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。劳动者因个人原因在法定工作时间内提供的正常劳动不满 ...

，程序严重违法，不具有法律效力，原被告双方保持劳动关系，应享受职工应有的一切福利待遇，因此于2008年4月24日依法提起劳动争议，劳动争议仲裁委员会以超过 、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第二条之规定，判决如下： 一、 ...

颍县××信用社的贷款超过期限未还，被口头告知停止工作，并停发工资及各项社会保险福利待遇。期间，张××曾多次要求回单位上班，均以所欠贷款没有还清被拒绝 政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”张××于2006年7月因拖欠贷款超过期限未还，临颍 ...

区鼎艺家具厂(以下简称鼎艺家具厂)是被告刘某某于2005年4月登记成立的个人独资企业，原告于2004年4月15日进入被告鼎艺家具厂从事弹簧收口工作，工资实行按 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，虽然上诉人因事故受伤，但只是 ...

从该日起算。由于某述规定并未将其适用范围排他性的限定在“支付工资、经济补偿金、福利待遇”三种争议情形，故该规定也同样适用于某支付生活费而产生的劳动争议。因此 与陆某已就拖欠工资、经济补偿金等事项进行结算，双方在《南宁市第某轻工机械厂企业改制离厂人员结算表》上签章确认，该结算表系双方真实意思表示，应视为 ...

内容为“自愿提出不参加新公司入股，也不留在新公司工作，选择一次性领取补偿金与企业终止劳动合同关系，自谋职业”的报告，足以证明系陈某主动提出解除劳动关合同， 起算。由于某述规定并未将其适用范围排他性的限定在“支付工资、经济补偿金、福利待遇”三种争议情形，故该规定也同样适用于某支付生活费而产生的劳动争议。 ...

原告不服，诉至本院。 本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间为某一具体日期的，解除 节，对此，被告并未证实原告的请假是自身原因所致，而非企业原因所致，且企业在1996年5月起，在原告依然未上班的情况某，开始为原告缴纳社会保险费。 ...

工作5天，每天8小时工作制，上下班时间按原告规定执行；合同另对劳动保障和福利待遇、劳动纪律等作了约定。合同签订后，东方监理公司安排强某某在上海安盛 局提供了工伤认定申请表、受理通知书、工伤认定书送达回证、快递签收联、上诉人企业营业执照、聘用合同、强某某病历资料、强某某出具的情况说明、上诉人出具的情况 ...