通金2,991.42元。 被告某公司辩称，2009年4月17日，被告向原告发出了劳动合同到期终止通知书，不存在提前解除劳动合同的事实。2009年5月，被告 月21日，被告出具上海市单位退工证明。退工证明记载2009年4月20日合同终止。2009年5月12日，被告按照员工离职手续清单（当月出勤：4月工资 ...

签订的合同、工资等均没有异议，因原告月累计旷工达5天，公司以此为由合法解除劳动合同，所以不存在赔偿金，对工资被告已经支付原告，其中部分款项系因原告旷工 19日起成型部的品管办公室，改为设计课长办公室。即日生效。原告现主要负责公司对外工作，并规定了具体上班时间……；此时间内原告不得离开工作岗位，否则以串 ...

某某、被告崔某某及其委托代理人崔某成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某某公司诉称，2009年6月，原、被告签订期限2008年6月11日至2011 “公司义务调整，内部组织架构重组”为由，解除劳动合同是公司内部的调整安排，很明显不属于《劳动法》中“劳动合同订立时的所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...

区人民法院于2009年8月28日作出（2009）管民初字第X号民事判决。宇通公司不服原判，于2009年9月15日提起上诉，本院于2009年12月9日受理 ，不能证明薛某的行为已达到严重违反劳动纪律或公司规章制度的程度，故被告宇通公司与原告解除劳动合同的事实理由不充分。 原审法院依照《中华人民共和国劳动 ...

刘某某旷工，在向刘某某送达了限期到岗通知书，仍不上班等为由，申请仲裁委要求确认高速公司解除刘某某劳动合同行为合法有效。刘某某在该仲裁中提出仲裁反申请， 劳仲（2009）X号仲裁裁决书送达后，生效之前作出并公正送达的“解除劳动合同证明书”，高速公司的上述行为系三湖劳仲（2009）X号仲裁裁决后为之，该行 ...

工资为805.22元。 原审法院认为，王某某、泓天威公司在协商一致的基础上依法解除劳动合同，不违反法律规定，程序合法，应为有效，予以确认。泓天 王某某的工资数额已提交王某某2003年的工资表予以证实；七、泓天威公司已经提交证据证明按高新技术开发区社会保险部门核定的数额缴纳各项社会保险金；八、2004年 ...

六车间2008年5月6日的报告没有报告签发人，不符合法定形式；原告群英机械制造公司所举解除劳动合同通知书没有被告郜继光签字；对焦作日报2008年6 金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金’的规定请求原告群英机械制造公司支付被告郜继光拖欠工资的赔偿金x.84元的主张，因双方就加班工资的 ...

原告对车辆有管理的责任； （6）、保证书，证明原告承认因自己的行为，自愿与公司解除劳动合同。 原告对被告化电集团所举证据的质证意见为：对证据（1）、（ 在未解除劳动合同时，被告应缴纳各项保险金。被告化电集团认为：其是依法解除劳动合同，不应给原告缴纳之后的各项保险金，其是1月份通知原告，而原告是3月份签 ...

短信内容中并未明确表示出濮华公司单方解除劳动合同的内容，刘XX亦未提交其他证据加以证实，该上诉理由证据不足，不能成立。刘XX上诉称原审判决补发 10日内为原告刘XX缴纳或直接支付给原告刘x年9月至2008年11月(不含2007年12月份)期间的养老保险金(数额以社保机构预测的为准)。” 三、濮阳市濮华 ...