原告常德海众混凝土有限公司，住所地湖南省常德市X区X组。 法定代表人张某，该公司总经理。 委托代理人刘定湘，湖南协平律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 劳动合同法》第某十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件，海众公司解除与彭某之间的劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第某十七条“用人单位违反 ...

、住院期间的护理费10860元、各类保险费用15000元，维持原判其他判决事项。 原审被告万众公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原判程序错误且违法。原判没有将 劳动合同法规定的双方协商一致可以解除劳动合同的情形。肖某因工某伤致残，双方劳动合同第七条第七款明确规定万众公司不能解除合同情形就包含工某 ...

日，双方经石景山区人民法院调解终止了2006年12月13日至2009年7月31日的劳动关系，但是原告继续在被告处上班。2009年10月25日，原告向门卫询问报废 终止劳动关系协议书》可以确认，双方之间的劳动关系为协议解除，而非龙泰基公司单方解除，孟某上诉称龙泰基公司单方解除劳动合同没有事实依据，本院亦 ...

某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工某由扣发蒋某工某1666.75元 四十六条第（五）项的规定，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。蒋某可以获得终止劳动关系的正常经济补偿。蒋某在发电公司工某三 ...

法院判决认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，按照《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国工会法》之规定，用人单位 赔偿金数额错误、年休假应为12天为由，请求判决庄胜物业公司支付其违法解除劳动合同赔偿金4707.12元、2010年4月21日至5月25日工资 ...

该公司法务人员。 上诉人李某与被上诉人河南某商置业有限公司（以下简称正商置业）劳动争议一案，郑州市X区人民法院于2010年10月16日作出（2009）管民初字第 约定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的；在外行为不检，影响公司声誉者；连续旷工3天以 ...

25日至6月4日期间的工资报酬2150元；3、被告傲伟公司向原告支付因其违法解除劳动合同的赔偿金1600元/月×6月×2＝19200元；4、被告傲伟 人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 ...

患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除合某，但应提前三十日以书面形式通知该雇员（合某7.2.2条 ，劳动关系自用工之日起建立。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合某： （一）在试用期间被证明不符合某用条件的； （二）严重违反用人 ...

，双方劳动关系继续存在的事实，并作出裁决：1、李XX物业公司支付李XX未签劳动合同的双倍工资补差4400元；2、驳回李XX其他仲裁请求。该裁决书生效 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...

9月23日至2010年11月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额7706.90元；三、桃花岛公司支付王某解除某动关系经济补偿金1500元及额外经济补偿金750元 连续填写十多天的外出记录，同时由其主管领导莫林华配合签字，“外出公干登记表”中明显可以看出时间在后的登记在前，登记日期混乱，明显违反了《公司 ...