凭证等会计资料。该交接清单上有接交人陈丹霞签名，同时还有兴燕娱乐公司员工姚勤川作为监交人签名。刘X的平均月工资为2000元。刘X提交了 为95．60元(2000元／月÷职工月平均工作天数20．92天)，根据法律规定，兴燕娱乐公司应支付刘X休息日加班工资5736．00元(30天×95．60元／日×200 ...

、补贴等各项税前收入。2006年9月25日，高某某(乙方)与人保湖南公司(甲方)签订了《员工培训协议书》，于2006年9月24日-2006年9月30日参加 损害结果之间是否有因果关系应有相应证据证实或法律规定，高某某并未提交相应证据证明订立违约金条款（即行为）与择业权、辞职权的侵害（即损害事实）之间有 ...

此情况下，原审判决认定向某某是自动辞职是没有事实和法律的依据的。三、原审法院对仲裁委员会向某绍森所作的调查记录的认定，不符合法律规定。向某某与华达厂发生劳动争议 。对此，华达厂的主要依据系何绍森的证人证言。首先，何绍森系华达厂的员工，与华达厂有利害关系，其证言的证明力较低，不能单独作为认定事实的依据。 ...

劳动关系，且2005年3月25日起原告未到被告处工作，原告不能证明辞职申请提交公司的时间，故双方劳动关系没有解除。 原告向法庭举示证据5个，已 解除劳动合同的权利，只是权利的行使应当符合法律规定的要件。此条款规定是对劳动者人身自由、劳动自由的保障。除法律有明确规定外，不得以任何形式限制劳动者的此项单方 ...

的事实劳动关系。原告因个人原因主动提出辞职，被告同意原告的辞职申请，双方协商一致解除劳动关系，并无违反法律规定，本院予以确认。原告以被告不与其签订 起草审核、制定规章制度，公司劳动合同的签订和酒店人事培训等工作，是被上诉人的高级管理人员。2002年7月12日被上诉人已完成了与全体员工的劳动合同签订工作 ...

：佛山市X路X号。 法定代表人招某某。 委托代理人廖某、何某某，该公司职员。 上诉人罗某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院(2002)佛 条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向被上诉人申请辞职，是符合法律规定的。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

：佛山市X路X号。 法定代表人招某某。 委托代理人廖某、何某某，该公司职员。 上诉人童某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院(2002)佛 条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向被上诉人申请辞职，是符合法律规定的。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

3、4月份的工资……。”永雄厂4月10日在胡某某的复印件上批字“同意该员工辞职申请，但工资待两次质量事故处理好，赔偿问题落实后再行结算”。永雄厂 关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，判决：一、上诉人顺德市X镇南区永雄机械制造厂于判决发生法律效力之日起10日内支付上诉人胡某某2003年2 ...

对梁某某要求支付经济补偿金211.70元有异议。梁某某在2004年7月提出辞职，属于劳动者主动提出解除劳动合同的情形，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干 佛山市最低工资标准的前提下，自主确定每位员工每个月的工资数额。4、基于以上事实、证据和法律规定，德科机电公司认为，梁某某在接受2004年5月份 ...

等规章制度以约束员工，原告叁和公司对相关经营信息已采取了适当的保密措施。因此原告叁和公司在本案中主张的丝绸公司等8家客户的经营信息，符合法律规定的商业秘密构成 也相同或相似；且上诉人张某某曾在被上诉人处任营销部长，辞职后到上诉人颐和公司工作；颐和公司的法定代表人和某东又系张某某的父母。这些事实充分反映 ...