员工（固定工、合同制职工、停薪留职和内退人员）、离退休人员和抚恤人员（不含煤炭公司编制的职工、离退休和抚恤人员）。同年10月16日，石柱土家族自治县财政局作为甲方 临时工名单进行了移交。之后，原告以其曾在原赶家桥煤矿工作为由向永荣矿业公司主张安排工作，遭到拒绝，于2008年3月25日开始向相关部门通过 ...

24名职工出资150万某依法购买了该房产。2007年6月20日因五交化公司没按法律、法规规定的期限到工商行政管理机关参加2005年度企业年度检验， 补充招工的方式到原新郑县五金交电化工公司工作。1992年因公司经营困难，公司安排原告待岗。此后五交化公司一直未安排原告上岗。原告未得到任何待遇。2009年 ...

皮革化工厂（以下简称皮革厂）。原告1993年7月21日从焦作市棉织二厂调入皮革厂工作。1995年5月因单位经济效益不好，给原告放假休息，多年来原告一直要求安排工作，被告推脱再三不予安排。为此起诉，要求判令被告给原告补发1995年5月至判决生效之日止的工资每月1000元。 被告豫光公司辩称， ...

上诉人未到公司报到为由认定上诉人旷工违纪更是错误的，因此被上诉人单方对上诉人做出的解除劳动合同通知书违法。被上诉人无故不给上诉人安排工作，并单方 被上诉人单方解除合同合法并判决被上诉人不支付赔偿金和生活费是错误的。 黄某影视公司未提供答辩状，当庭口头辩称：上诉人受到处分后长期不上班，被上诉人发出通知后 ...

2008年1月16日向本院提起诉讼，同日本院作出受理决定，并依法向被告济源煤业公司送达起诉书副本、应诉通知书、开庭传票、举证通知书、诉讼风险提醒书。审理中，原告 ，“司令”即是煤矿挖掘队的包工头，对其所领导的包工队进行管理（包括安排工作时间、工作岗位等），并在取得给付包工队的劳动报酬后，按与包工队成员 ...

。 原审法院审理查明，原告1984年到原郑州一棉劳动服务公司工作。后原告转入原郑州一棉劳动服务公司下属黄某商场工作，因商场解体，转产为郑州市中原黄某圆织包装厂 该通知上签名。1996年12月，郑州市黄某塑料园织包装厂向郑州一棉劳动服务公司打报告称，原告连续四年没有上班，并没有办理任何手续，也通知本人到 ...

留群，河南国豪律师事务所律师。 上诉人班某因与新乡市起重设备厂有限责任公司（以下简称起重设备厂）劳动争议纠纷一案，不服新乡市红旗区人民法院（2009）红 改判起重设备厂转回上诉人的档案，判令起重设备厂补缴社会保险，支付生活费，安排工作。被上诉人起重设备厂辩称：班某上诉理由不能成立。被上诉人系改制企业， ...

儒，湖南惠湘律师事务所律师。 上诉人颜某某因与被上诉人耒阳新华大酒店有限责任公司（以下简称新华大酒店）劳动争议纠纷一案，不服湖南省耒阳市人民法院（2009）耒民 合同的情况下，用人单位才应当支付经济补偿。虽然被上诉人暂时没有为上诉人另行安排工作岗位，但双方在2009年3月1日即协商解除劳动关系，上诉人 ...

保险费(以社保部门核定的数额为准)。(3)要求安排工作，否则给发生活费每月250元。 被告辩称：朱某某与黎明实业公司之间不存在劳动关系。1986年8月 制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告主张原 ...

保险费(以社保部门核定的数额为准)。(3)要求安排工作，否则给发生活费每月250元。 被告辩称：朱某某与黎明实业公司之间不存在劳动关系。1986年8月 制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告主张原 ...