原告受聘为被告单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11月11日，被告才与原告签订书面劳动合同，但拒绝将 加班工资。 上述事实有原告举示的仲裁委员会超时未审结案件证明书，劳动合同，终止、解除劳动合同通知书，张某工资账户明细，苟长文工资账户明细，苟长文、薛 ...

。 6、本案诉讼费由被告负担。 被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法某效，双方在实际履行劳动合同时，被告考虑企业生产实际，一直延续了 原告提交厂牌卡、劳动合同、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法某人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人 ...

元，原告未签字领取。 上述事实，有原、被告双方当事人陈述，劳动合同书、终止（解除）劳动合同通知书、员工基本工资表、渝津劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书 的劳动权利，应当依法、审慎为之。被告以原告严重违反劳动纪律或本单位规章制度为由解除劳动合同，仅提交了公司另一员工张玉强的一份《检查》，在被告未提供 ...

，本院确认以下事实：被告潘某原系红宝石大酒店员工，工作场所位于襄阳市X镇X路X号，工作期间未签订书面劳动合同。2010年7月15日，被告潘某不 9669元、解除劳动合同经济补偿金7471.50元（879元/月×8.5个月）、体检费70元以及信息查询费234元，合计x元。原告襄阳城市名人酒店公司对该裁决 ...

解除劳动关系通知。 5、XX食品公司员工移交清单，拟证明原告在2010年9月1日收到解除劳动合同通知书后已办理完毕工作移交。 6、申请，拟证明因为第二被告不 味精厂经批准改制，更名为重庆XXXX食品有限责任公司（本案被告）。 经庭审质证，被告XX科技公司和被告XX食品公司对原告举示的第1、2、3、4 ...

《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》(合同第三 规定于2009年5月22日向蒋某发出《终止、解除劳动合同通知书》，并要求其在5月26日之前到公司办理对账手续。5月23日蒋某在收到该通知后， ...

《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》(合同第三 规定于2009年5月22日向刘某发出《终止、解除劳动合同通知书》，并要求其在5月26日之前到公司办理对账手续。5月23日刘某在收到该通知后， ...

《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》(合同第三 规定于2009年5月22日向李某发出《终止、解除劳动合同通知书》，并要求其在5月26日之前到公司办理对账手续。5月23日李某在收到该通知后， ...

《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》(合同第三 规定于2009年5月22日向周某发出《终止、解除劳动合同通知书》，并要求其在5月26日之前到公司办理对账手续。5月23日周某在收到该通知后， ...

《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》(合同第三 规定于2009年5月22日向乔某发出《终止、解除劳动合同通知书》，并要求乔某在5月26日之前到公司办理对账手续。5月23日乔某在收到该通知后 ...