对锦电公司该辩称理由不予采信。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电公司接收原开关厂的债权债务中包含黄某乙的工资，故其应支付黄某乙 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 ...

对锦电公司该辩称理由不予采信。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电公司接收原开关厂的债权债务中包含贺某某的工资，故其应支付贺某某工资200 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

对锦电公司该辩称理由不予采信。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电公司接收原开关厂的债权债务中包含狄某某的工资，故其应支付狄某某工资400 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

、被告的劳动关系已在2009年1月协商解除，被告已将保安外包给其他公司。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月27日裁决对于原告的请求不予 工资报酬； …… 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步 ...

变更第3项诉讼请求的标的额为24,411元。 原告提供的主要证据：1、得宣公司的工商登记、注销的资料；2、工资卡银行明细清单，分为2005年10月至2009 没有劳动关系。原告工作至2009年3月，之后因原告无故旷工，得宣公司将其退回，娇润公司随后又将其辞退。故不同意原告的诉讼请求。 被告提供的证据： ...

录音笔录；证明原告与被告公司主管交涉情况，被告承认工作期间与原告没有签订合同，没有为原告缴纳四金，原告工作能力不存在问题，被告是无故解除劳动关系； 2、 劳动关系。因原告在工作过程中与同事缺乏沟通，被告于2009年2月4日辞退了原告，但告知原告到案外人上海XX劳务服务有限公司报到。由于双方不存在劳动 ...

朱某某向客户索要回扣、殴打上级主管、无故旷工，严重违反劳动纪律和职业道德，朱某某书写的保证书承认了自己所犯的错误，公司此前已对其作出口头批评或书面处分 支付上述款项。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...

，因身体原因多次请假治疗。2008年元月中旬，我到单位被告说我已经被辞退了。2009年12月24日我向漯河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年12月 规章制度和劳动纪律，终止了与王某某的劳动关系。并不违反法律和公司的规章制度。王某某诉称并非无故旷工，并要求继续履行劳动合同，因未提供证据本院不予支持 ...

试用期不合格为由辞退了一名人事专员，其负责的招聘、培训、特种作业的审证与考证等工作，被告与原告协商要求原告负责，因为当时原告刚进入被告公司不久，想 和职业道德。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行 ...

原告上海某机械制造有限公司。 法定代表人于某，董事长。 委托代理人汪某某，该公司职员。 委托代理人封某某，上海市某律师事务所律师。 被告邹某某。 委托代理人沈 劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故原告应当按月支付被告约定的劳动报酬。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...