）转为车间操作工，转为车间操作工时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里 年12月4日，被告向原告发出通知一份，明确原告与其公司的劳动合同已到期，并征求原告是否有意愿与被告再续劳动合同，要求原告在2天内作出决定 ...

工程有限公司认为，对结算单中林某某及丁某某的字迹没有异议，备注里面两行是本公司外聘的员工丁某所写的，其他两行不是丁某所写，该证据不能证明福建省榕源 ，该结算单是合法有效的。二、上诉人认为该结算单上的预付款应该是x元，包括2008年12月29日支付给被上诉人的x元，因上诉人的财务人员不在现场，而材料员林 ...

；5.协议各方应该严格履行本协议。如有争议，应协商解决。协商不成，各方同意由重庆市仲裁委员会仲裁。霖威公司在甲方处加盖公章并签字，盛林公司员工张黎明在 且余某某在该协议上的签字仅能代表其本人，故余某某应承担给付货款及违约金的责任。3.关于盛林公司是否应承担支付货款的责任的问题，本案中，盛林公司作为钢材 ...

清楚，原审没有必要再去调查。原审程序合法。2、汇联公司至今未举证货物的状态，未交付货物，应该承担赔偿责任。3、涉案货物已办理批次核销。原审认定事实 对该员工的身份没有提出异议。 本院认为：本案是多式联运合同纠纷，双方当事人的争议焦点主要是原审程序是否有误、涉案货物是否可以推定灭失、浙江公司是否产生经济 ...

材料，并于8月17日送还报关手册和收取1万元。鲍某某质证认为，新文捷公司的员工没有与他联系，其从来没有拿到报关资料和报关手册，两名证人均是新文 双方当事人的争议焦点主要是：新文捷公司是否向宽赢公司交付报关单，涉案报关手册是否由宽赢公司归还给新文捷公司、宽赢公司的反诉是否成立以及一审程序是否有误。 根据 ...

称如果完全不用原来的技术，并且因为没有签过竞业禁止协议，所以做竞争产品应该没有问题。后张某某又去问了几个律师，律师都说没有法律问题。2009 数据库的故意。被告人张某某的辩护人提出的上述意见，本院不予采纳。 （四）某某公司是否存在损失问题。审理中，被害单位未举证证明其因本案造成芯片销售业务实际损失的 ...

受聘于被告公司从事机动班，2008年5月17日转为车间操作工工作，转为操作工时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险” 原告要求被告支付经济赔偿金是否于法有据。 关于第一个焦点，本案原告请求的双倍工资及经济赔偿金超出其在劳动仲裁阶段请求数额部份，应该为对原劳动仲裁 ...

所诉已经超过法律规定的申请劳动仲裁的时效，其劳动权益是否受到侵害，都因其自行放弃权利而不应该再受到法律的保护。 经审理查明，2002年9月10日 从2002年9月10日支付至退还押金时止）。 二、被告三门峡市烟草公司城区分公司支付给原告刘某某终止劳动合同关系的经济补偿金5295.7元。 以上两项限于本 ...

所诉已经超过法律规定的申请劳动仲裁的时效，其劳动权益是否受到侵害，都因其自行放弃权利而不应该再受到法律的保护。 经审理查明，2002年8月29日 从2002年8月29日支付至退还押金时止）。 二、被告三门峡市烟草公司城区分公司支付给原告李某甲终止劳动合同关系的经济补偿金5295.7元。 以上两项限于本 ...

申达公司的反诉诉讼请求。 原审法院经审理后认为，本案双方争议焦点是申达公司是否收到了苏程公司所供的全部货物。原审法院认为，第一、双方当事人均确认诉争业务约定先 未作解释。2、从新证据中可以看出，杉明公司也确实收到货，且支付了相应货款给苏程公司。这些证据一审中应该提交，但一审法官未接受。支付8万元货款是 ...