后互相殴打造成不同程度外伤。公司得知后展开调查，根据双方的说明与在场工人的描述确认打架事实后，征求工会意见，依据规定解除与被告的劳动合同。被告于2009年6 被告于2003年10月27日至原告公司工作。双方签订了期限为2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，合同约定被告担任切纸机长，公司 ...

李某甲不是其单位职工，是按劳动量发放工资的临时工，湘建公司没有拖欠克扣李某甲的工资，仲裁裁决与事实不符，请求撤销衡市劳仲委（2007）X号仲裁裁决， 四条：派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时， ...

杨某沛辞职，将刘某交托给同车间工人张整国学铣工。2006年1月1日，刘某与富玺登集团有限责任公司签订劳动合同，期限一年。2006年8月，富玺 诉讼。 原审裁定认为，原告刘某第一项诉讼请求中的内容，或不是劳动争议案件审理的范围，或没有经过劳动仲裁前置程序，均应予以驳回。依据劳动法第七十九条、民事诉讼法 ...

公司工作，任压机工人。双方没有签订劳动合同，原告新东龙公司也没有为被告周某某参加社会工伤保险，周某某入职后未与新东龙公司约定工资标准，也 《工伤保险条例》第三十三条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)支付一次性伤残补助金……(二)按月支付伤残津贴”的 ...

权。本案现已审理终结。 原审判决查明：原告于1989年4月进入被告公司工作，任职挡车工，双方签订劳动合同书，期限至2003年11月26日止。绒线厂经南海市公资 递交了离厂呈批表，并领取了经济补偿金。所以尽管上诉人与被上诉人没有订立解除劳动合同的书面协议，但上诉人的行为应视为其同意被上诉人提出的解除劳动 ...

现已审理终结。 原告程某诉称，2000年原告被鲁山县化肥厂招为合同工，与厂方签订劳动合同。之后，鲁山县化肥厂被南阳淅川承包经营，改为鲁山县农友化肥有限责任 本院。 另可认定，诉讼中2011年4月26日原告与被告鲁山县化肥公司解除了劳动合同关系。被告鲁山县化肥公司于2006年4月7日为程某参加了工伤保险 ...

日向被告渤海保险岳阳公司分别投保了交强险和第三者责任险，保险期限至2009年10月31日。原告于2006年1月1日与（略）签订劳动合同，从此原告在 ，原告无违法行为，不负此事故责任。被告周某收到该认定书后，在规定期限内没有向上级公安交警部门申请复核。原告受伤后，先在岳阳县红十字急救医院进行抢救治疗， ...

了2004年2月份之前的社会保险费，后该厂改制为新乡市振XXX设备有限责任公司，双方未签订劳动合同。2009年5月26日原告因社会保险问题向新乡市牧野区 的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：上诉人于2009年3月23达到法定退休年龄，符合法定退休条件，被上诉人应当为上诉人办理退休手续，由于没有及时 ...

确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 在操作时右手大姆指受伤，当时在场的工人看到了，由班长反映给厂长，厂长打电话让人将自己送至医院。新荣公司承认送治李某某的事实，对于李某某 ...

查明：原告于1980年10月进入被告南海毛纺织企业(集团)有限公司工作，任职挡车工，双方签订劳动合同书，期限至2002年12月26日止。绒线厂经南海市公资委和 递交了离厂呈批表，并领取了经济补偿金。所以尽管上诉人与被上诉人没有订立解除劳动合同的书面协议，但上诉人的行为应视为其同意被上诉人提出的解除劳动 ...