接受被告管理。 5、证人证言，证明原告系被告的全日制员工。 被告某某公司辩称，双方无劳动关系。原告是为案外人陈某服务，原告离职已经与陈某达成了离职补偿 帐户转入原告银行帐户内。 2009年11月，原告与案外人陈某签订协议书，约定“因本人原因现于2009年11月1日止不再服务于陈某所委托的非全日制兼职 ...

内容为：林某某原在上海新杰物流有限公司工作了5、6年，于2007年2月离职。上海新杰物流有限公司承包惠普配件库房，周某某管理上海新杰物流有限公司库房，顾 备件运输的公务车辆用于个人上下班，时间长达数年，已属严重违纪；第三方公司员工顾某某依据公司间车辆租用合同为惠普上海分公司提供服务，在本案中与惠普上海 ...

与胡某达成协议，由原告为被告缴纳社保费。2008年12月31日，被告自某某公司离职。 原、被告间并无劳动关系。故不同意支付被告未签订劳动合同双倍工资 2007年6月18日至2008年12月31日期间周六的加班工资。由于双方未明确约定月工资额，故在计算加班工资时，应以实发工x%为基准计算。另，2008 ...

系工程技术人员，无销售任务，现原告已销售了5940元的产品，按照被告公司《员工手册》中销售提成的规定，原告可得销售奖励212.20元。 一审法院认为， 太大协商未成。因此，上诉人称其并未解除与被上诉人的劳动关系，而是被上诉人擅自离职的上诉理由不能成立，对其不应承担经济补偿责任的上诉请求，本院不予支持。 ...

法院审理查明：原告代某从2005年6月1日起到被告津辉公司从事保安工作。并与津辉公司签订《工作责任书》，约定：员工代某津辉物业管理有限责任公司保安员岗位 年1月1日至15日未领工资的事实无争议。同时，被告要求原告因自动离职未履行提前告知义务应赔偿损失600元的事实，未提供相关证据。 一审法院认为，原告 ...

也确在其征召代理商的过程中公开对外使用，但原告与人福药业公司签订的合同中约定的人福药业公司年华系列产品的供货价格、返利政策、代理销售区域等信息则不属 证据的情况下，本院对该证据的真实性及证明力予以确认。该证据中含有要求原告企业员工保守企业商业秘密的条款，故应认定原告已对其商业秘密采取了保密措施。 张某 ...

、陈某承在改进实用新型专利过程中没有利用光华公司的物质条件；（4）陈某承是欧格公司的员工，欧格公司为其提供技术开发物质条件，专利权应属欧格 技能与职务发明的关系 为了保护劳动者的生存权利，只要不违反法定或合同约定的义务，任何单位都无权限制劳动者离职后一般享有和利用其在受雇期间所掌握的技术、技能、经验和 ...

年8月18日，上述两被告共同参与成立了派力公司，并恶意收留亿志公司单位在职或离职人员，利用在亿志公司处获取的技术信息、经营信息、协作关系生产销售水泵， ，并行使该职权的事实；证据3用于证明陈某乙为亿志公司员工、劳动合同期限及亿志公司通过合同约定保密条款的方式采取了保密措施的事实；证据4用于证明陈某乙 ...

表明单方解除劳动合同。二、杜某某自动离职后居住三鹏公司宿舍，并收取住宿费10元，因其已不是三鹏公司的员工而收取，公司员工是不收住宿费的，这点从工资 的1年期劳动合同到2004年4月30日才到期限，在期限内理应共同遵守合同的约定，履行合同义务。但杜某某从2003年10月10日起就一直没有上班，其不上班的 ...

原告提交了其《副总经理(兼销售部经理)岗位守则》，以证明其对本单位副总经理级员工有保守企业商业秘密的要求。该《副总经理(兼销售部经理)岗位守则》“岗位职责”第 在其征召代理商的过程中公开对外使用，但原告与人福药业公司签订的合同中约定的人福药业公司年华系列产品的供货价格、返利政策、代理销售区域等信息则不 ...