签订的解除劳动关系协议，是双方自愿签订且不违反国家法律、行政法规强制性规定，应为有效。关于李某甲申请劳动仲裁是否超过仲裁申请期限的问题，根据《最高人民法院》 王：同意驳回上诉，维持原判。根据当时劳动法规定的仲裁时效为劳动争议发生之日起60日，李某甲又未提供证据证明安泰公司承诺支付的时间，所以以双方解除 ...

关于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第39条规定“用人单位依据劳动法第二十五条解除某动合同，可以不支付劳动者经济补偿金 不满，应当采取合理的方式予以解决，其采取罢工的方式，阻挠二车间的正常生产，违反了该公司《严重违反规章制度的具体细则》第一款第（五）项的规定， ...

证据来源合法，内容真实，本院予以确认。 本案双方争议的焦点是：被告酒后驾车摔伤住院治疗是否违反公司的规定和纪律被告非因工负伤住院治疗和病休而未能上班是否 的养老保险的请求不属人民法院受理范围，因此，本院对该债务不予审查。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...

集团衡阳香江百货有限公司，住所地衡阳市石鼓区X路X号。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托代理人陈毅峙，湖南秦湘律师事务所律师。 原告黄某乙诉 擅自离开工作岗位，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，是酿成本案纠纷的责任人 ...

保险的请求，一审法院不予支持。此外，“劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第24条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何 金某经济纠纷解决的说明》已经充分说明双方的全部款项已经结清，一审判决却认为该说明“未明确所解决的经济纠纷是否包含2005年1月份的工资”。而且，该 ...

待岗，对其错误作出深刻反省，并写出书面反思材料，待岗期间公司发放生活费。”后原告签收了该通知。原告在此期间，未作出任何深刻认识。2005年12月 因解除劳动合同而引发的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 ...

待岗，对其错误作出深刻反省，并写出书面反思材料，待岗期间公司发放生活费。”后原告签收了该通知。原告在此期间，未做出任何深刻认识。2005年12月 因解除劳动合同而引发的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 ...

三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。 上诉人海航公司与上诉人王某某签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效。《中华人民共和国劳动法》 ...

一致达成的，既然双方建立了劳动关系，就应依法按合同条款履行。该合同签订至今已逾一年，双方依约执行，并未提出异议。2006年2月7日，张某某称其对《 条确立的保护劳动者保护合法权益的原则背道而驰。提前三个月向公司打报告也违反了《劳动法》第三十一条的有关规定。合同第六条同业禁止及经济补偿条款显失公平。合同 ...

，对第三人违反劳动法的行为作出行政处罚，以及要求被告将行政处罚的赔偿金支付给原告的诉讼请求，法院不予支持。为此，依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政 处理的是用人单位违反劳动法的行为，不属于“应当通过劳动争议处理程序的事项”，不应适用《劳动保障监察条例》第二十一条第二款的规定。故请求二审法院 ...