经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈某作为三元公司的工会主席在上面签字表示 某的实际工作职责还是对物流的管理。 原审法院审理后认为，企业因经营困难实施停产，保留职工的劳动关系，仅发放生活费，并待经济形势好转再谋经营，是企业 ...

多编辑痕迹，故本院对该证据的真实性不予确认。 本院认为，关于某公司与梁某解除劳动合同是否属于违法解除的争议。根据本案查明的事实，梁某受某公司派遣至 关于职工探亲待遇的规定，亦明确享受探亲假的前提是职工在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作 满1年，而梁某同样不符合享受探亲假的条件。在此情况 ...

书，证实2002年底被告法定代表人金某通过拍卖程序，将被告进行改制。 8、解除劳动合同通知的文本，证实被告在转制前通知员工解约。 9、2004年12月、2005 实业总公司的最后期限，按市经委的有关精神，原上海市某实业总公司与在职职工都终止了劳动合同，并陆续办理了退工手续。而您却未办理。新上海市某实业 ...

交。 本院认为，晋开集团第二次与李某某解除劳动合同关系，其提供的签收单上注明李某某拒收，仅有该集团三名职工签字证明，时间为2007年12月4日，对此 项、第二项、第三项； 二、撤销河南晋开化工投资控股集团有限责任公司关于解除李某某劳动合同的通知； 三、河南晋开化工投资控股集团有限责任公司于本判决生效后 ...

湘窖酒业造成重大损害，湘窖酒业单方解除劳动合同违反法定程序。请求二审法院撤销原判并发回重审或判决：1、判令湘窖酒业补发周某某被扣工资x元；2、判令 能成立，本院不予支持；湘窖酒业向职工发放的春节物资是对在岗职工的物资补助，周某某因营私舞弊被公司停发该物资的行为，属企业内部管理行为，并未违反法律规定，周 ...

电视服务中心对李某甲做出的解除劳动合同通知书已书面注明并存档。李某甲的档案目前存放在劳服公司。 原审法院认为：l、企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律。李某甲未经领导批准因私出国，其行为严重违反劳动纪律。李某甲关于企业效益不好不能作为其不返回的法定抗辩理由，故辽宁省广播电视服务中心 ...

，证据不足，理由不充分，本院不予采纳；被告未能提供证据证明原告何时知道自己被解除劳动合同，应以原告自认的2008年6月才知道为诉讼时效计算日。因此 规定，判决如下： 一、原告李某与原南阳市柴油机厂之间存在劳动合同关系。 二、原告享受被告破产企业职工同等待遇。 三、驳回原告的其它诉讼请求。 诉讼费10元 ...

与二服早已不存在劳动关系。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。2008年10月，熊某某以二服为被申诉人向郑州市管城区 全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年 ...

与二服早已不存在劳动关系。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。2008年10月，刘某某以二服为被申诉人向郑州市管城区 全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年 ...

履行义务、行使权利。被告永锦公司解除劳动合同所依据的六个方面的事实，涵盖原告孙某某在企业工作过的劳资科、机电科和职工食堂三个岗位，近十年的 ，被告也没有提供证据证明，参照我国公务员法关于公务员连续旷工超过15天予以辞退的规定，显然本案原告连续旷工6天，被告即予以解除劳动合同失之过严，原告的其他行为被告 ...