于2009年9月1日，以1997年12月的协议中“王某某”的签名是否真实申请司法鉴定。经宛溯司鉴所（2009）文检字第X号笔迹检验鉴定结论：三 离职处理，给予除名处理，履行除名处理程序。又根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 ...

早已知道其权利受到侵犯，故原告的诉求已超过仲裁时效，应驳回原告诉讼请求。原告依据的最高人民法院司法解释（二）第一条第（二）项“因解除或终止劳动关系 四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： ...

事务所律师。 委托代理人赵某 上诉人刘某某因与被上诉人江苏天宝电子集团有限公司破产清算组劳动争议纠纷一案，不服徐州市云龙区人民法院（2009）云民一初字第X号民事裁定 或解释。司法权的管辖权是有边界的，其受案范围要受到诉讼法、司法解释、公共政策等诸多因素的影响和限制，法院只能在属其管辖范围内的事项行使 ...

事务所律师。 委托代理人赵某 上诉人魏某某因与被上诉人江苏天宝电子集团有限公司破产清算组劳动争议纠纷一案，不服徐州市云龙区人民法院（2009）云民一初字第X号民事裁定 或解释。司法权的管辖权是有边界的，其受案范围要受到诉讼法、司法解释、公共政策等诸多因素的影响和限制，法院只能在属其管辖范围内的事项行使 ...

为原告补交了养老保险费，原告已实际领取了退休金。此纠纷于2004年经长葛劳动争议仲裁委员会、长葛市人民法院、许昌市中级人民法院已经做过处理，系重复起诉。 被告 被司法机关认定系错判而被宣告无罪，根据《中华人民共和国劳动部办公厅关于企业单位对错判人员工资如何补发的复函》（劳办薪字[1991]X号）解释， ...

、额外经济补偿金的上诉请求不予支持。关于仲裁时效的问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款的规定： ，用人单位未按规定缴纳社会保险费，行政部门才具有执行罚的职能，滞纳金不属于司法职权处置范围。故，原审法院判决县信用联社向社会保险部门缴纳滞纳金不当，应予更正 ...

记录一份，证明万畅公司给马某发放了员工手册。 被告马某向法庭提交的证据有：平顶山鹰检司法会计司法鉴定所平检司鉴所（2009）第X号司法鉴定书一 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 驳回原告的诉讼请求。 案件 ...

合同的理由成立，依法应予支持。 2、关于原告要求被告支付两倍工资x元的问题，由于双方劳动争议纠纷涉及到终止劳动合同通知书是否合法的问题。根据《中华 (2009)温民初字第X号民事判决书引用的法律条文、司法解释具体表述如下： 1、《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和 ...

年12月，这也说明被告单位也承认1996年12月时，原告和单位还存在着劳动关系，因此按照最高人民法院的司法解释，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系 现根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告王某的诉讼 ...

关系。关于被告主张已解除与原告的事实劳动关系问题，根据相关司法解释的规定，形成劳动关系的双方均可向另一方提出解除事实劳动合同的要求，被告以家属院房产权已归 《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《违反和解除劳动合同的 ...