。 被上诉人雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经 活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满 ...

。 被上诉人雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经 活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满 ...

于2004年2月16日签订的《广东省职工劳动合同》中，关于合同期限的约定是双方真实意思表示，并未违反法律规定，双方签订的劳动合同合法有效。《中华人民共和国 活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十 ...

，双方于2005年5月8日签订的《劳动合同》中，关于合同期限的约定是双方真实意思表示，并未违反法律规定，双方签订的劳动合同合法有效。《中华人民共和国劳动法 活动。《劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十 ...

的加班工资是多少，该加班工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间。关于是否合兴公司单方面解除劳动合同，合兴公司在2004年2月向邹浩 、撤销佛山市X区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决第三项；三、变更佛山市X区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决第二项为：佛山市南海合 ...

某定缺乏依据。 综上，新中源公司解除某周某的劳动合同违反法律规定，其应向周某支付经济补偿金和合同保证金。因新中源公司在上诉中并未对周某的月 、维持佛山市X区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号民事判决的第二项及案件受理费部分； 二、变更佛山市X区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号民事判决 ...

。 江永县人民法院一审查明，2004年7月30日，被告江永县人民医院根据上级卫生部门关于体制改革的要求，拟定了江永县人民医院《后勤、保卫股管理方案》并将该方案提交 问题。我国《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。第三十四条规定， ...

也不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的才须支付额外经济补偿金。而综观我国现行的 (2004)佛禅法民一初字第X号民事判决第二项及诉讼费承担部分。 二、变更(2004)佛禅法民一初字第X号民事判决第一项为“佛山市利生医学与生物 ...

。协议还对甲、乙方工作、进度计划、工程质量等级、隐蔽工程和中间验收、设计变更、竣工验收、结算等都作了约定；还约定了价款调整，范围限于部分材料价格 证书的规定、违反了关于禁止转包工程的法律规定。另一方面，也是温州工程处和周某某恶意串通、欺诈引黄工程局的行为。因此，双方工程合同应为无效合同，引黄工程局有权 ...

的主张不予支持。 3、孙某关于涉案合同因其行使单方解除权而解除的主张能否成立。 《合同法》第九十四条第（五）项规定，有法律规定的其他情形的，当事人可以解除 合同解除前，陈某已经创作完成涉案作品前三章。鉴于孙某与陈某就前三章的劳动成果交付并未达成一致意见，故孙某对该三章文稿本身不享有任何权利、亦不承担 ...