，要求重钢建设公司全面履行1998年签订的劳动合同书所确定的内容和条款，赔偿工资福利待遇9999.99元。2007年8月9日，重庆市大渡口区劳动争议仲裁 。 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条规定：“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请 ...

签订劳动合同、拖欠工资、未为其缴纳保险的投诉后，于2008年10月30日立案调查。经调查查明：江某某于2008年1月至2008年10月在原告单位任仓库管理员 劳社监令字[2009]x号）及《送达回证》复印件，证明对江某某投诉问题拖欠工资、未签订劳动合同已确认，责令原告进行改正；28、对江某某的谈话记录 ...

证据六、2008年5月4日被告提出的关于解除劳动关系的申请，证明被告要求解除劳动合同的时间和理由以及原告对拖欠工资、保险费没有否认并为被告安排其他工作 法律规定，具体内容表述如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供 ...

错误的。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（2）第二条明确规定：拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请 养老保险制度改革试行方案的通知》和郑州市人民政府郑政文（1998）X号《关于我市企业职工基本养老保险制度向全国统一制度并轨通知》均明确要求“职工本人上 ...

是否还是吉恒百货公司的董事，暂时无法确定，故李某某2007年6月以后的工资问题应另行解决。吉恒百货公司已为李某某交纳了2006年度、2007年度李某某 要求吉恒百货公司支付2005年4月至12月、2006年4月至10月期间拖欠工资的经济补偿金，本院不予支持。 综上所述，李某某的上诉理由均缺乏充分的事实 ...

未退还。 一审法院经审理认为：经阁公司规定员工每周工作六天，违反了国务院《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时”的规定 的工资，也应予以支付。 在是否应对拖欠工资加收赔偿金的问题上，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期 ...

某工资，根据国家相关法律法规的规定，理应赔偿原告（被告）相当于拖欠工资25%的经济赔偿金计4662元。为维护原告（被告）的合法权益，特诉至法院，请求判 支持。对于被告（原告）要求撤销仲裁的诉讼请求，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十七条的规定，只要一方当事人对仲裁 ...

十五条和《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、由被告自判决生效之日起十日内付给原告所拖欠工资7792元、经济 劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”上诉人在被上诉人离开单位后，并未就双方劳动关系的终止问题向被上诉人发出书面通知，故应以被上诉人主张权利时作为劳动争议发生 ...

超过时效28个月，驳回原告的申诉请求。 原审认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资 证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的， ...

x元，协助被告租赁了石林县X路X号铺面房作为售楼部用房；确定施工单位并签订建设工程施工合同进行施工；办理全套预售房屋许可证，并于2004年6月29日 十八、2004年9月25日《关于拖欠民工工资的情况汇报》，证明原告未支付工程款，拖欠民工工资致使出现打人闹事事件。由于质量问题，被告的项目2004年9月 ...