补偿金的数额不超过济源市最低工资标准十二个月的金额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，该仲裁裁决属于终局裁决，应驳回原某 保险。2008年10月原某因经营困难对被告放假，2010年7月双方协商解除劳动关系，原某为被告办理“失业”手续，经失业保险经办机构审核，被告现已享受失业待遇 ...

和社会保障局对被告所受伤害作出工伤的认定。2010年9月21日，漯河市劳动鉴定委员会作出伤残等级鉴定，认定被告所受损伤构成三级伤残。被告以原告为被诉人 按照统筹地区上年度在职职工月平均工资予以计算。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动 ...

，且已超过了仲裁时效，现要求确认湖南省张家界民族人造板厂与王某某不存在劳动关系，确认原告湖南省张家界民族人造板厂没有向被告王某某支付生活费的义务。 原告湖南省 重大损害的； （四）被依法追究刑事责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与 ...

字第X号不予受理通知书,张××提起诉讼。庭审中,张××提出将诉状中的“恢复劳动关系”诉求变更为“享受破产企业职工安置费”。 原审法院认为:上诉人张××曾在湖南 对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道 ...

，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动 时效期间的限制”之规定。故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，该劳动争议申请仲裁的时效仍为一年，仲裁时效期间从 ...

，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动 时效期间的限制”之规定。故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，该劳动争议申请仲裁的时效仍为一年，仲裁时效期间从 ...

集体所有利企业根据经济条件，可参照执行……本通知从一九九二年十一月起执行。”) ②河南省劳动和社会保障厅、财政厅于2002年12月下发《关于某整企业职工和离退休人员 的部分，本院应予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第二十九条、劳动部关于某 ...

倍的工资。2009年2月1日，原告洛阳用功高频感应加热设备有限公司与被告朱某某签订劳动合同，合同期限至2010年1月31日。合同到期后，原告洛阳用功高频感应加热设备 四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例 ...

争议仲裁时效”为由，于2010年5月26日决定不予受理，原告遂向法院提起确认劳动关系的诉讼。 原审认为，原告李某某于2005年9月至2007年1月（期间 劳动争议仲裁时效”为由决定不予受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告申请劳动争议仲裁时效期间为一年，即自原告被诊断为患 ...

综上，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、参照《社会保险费 ，应驳回上诉，维持原判。 经审理查明，二审期间被上诉人朱某某放弃了解除劳动合同经济补偿金的请求。其他事实与原审查明事实一致。 本院认为，被上诉人与上诉 ...