2月26日已经解除了劳动关系，不要求继续履行原劳动合同。原告没有举示证据证明《技服中心售件及收费管理规定》、《信息处理管理办法》经过民主程序通过 只是在仲裁时要求了整数x元，现要求法院对经济赔偿金的具体数额依法认定。 一审法院认为，依法成立的劳动关系受法律保护。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同 ...

本院予以确认。 根据原、被告的陈述以及本院认定的证据，确认如下事实：2007年7月2日，原告与被告XX公司建立劳动关系并被派遣至被告XX银行工作。2008年 接听、拨打手机、收发手机短信。《信审和运管部工作制度和员工纪律管理补充办法》规定：对于在办公区域内违规使用手机等电子设备，将由直属主管进行面谈并 ...

应承担相应民事责任。根据劳动部颁布的劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 工作补发工资等的责任。洛阳市中级人民法院二审判决认定事实及实体处理基本正确。再审认定商检局劳司与刘某某未形成劳动关系有误，应予纠正。依照《中华人民共和国 ...

部分，养老金个人部分由乙方补缴。该协议签订之后，乙方与企业不再存在任何劳动关系。”2008年3月18日原告交财务科2900元养老金个人部分。2008年5 原告王某甲其他诉讼请求。 宣判后，安阳市农业生产资料总公司不服上诉称，原判认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原判，改判驳回被上诉人的诉讼请求。王 ...

教委送达了起诉状副本及应诉通知书。因张某某与本案被诉具体行政行为有法律上的利害关系，本院依法通知其为第三人参加诉讼。本院依法组成合议庭，于2010年7月6日 2002）X号通知一份； 4、公复字[1993]X号批复一份； 5、《劳动教养试行办法》第十条第（四）项、第十三条； 6、行他[2000]第X号 ...

3日宽邮字（1996）X号关于印发《宽甸满族自治县解除违纪职工劳动合同暂行办法》、1996年原宽甸满族自治县邮电局局长办公会议记录、1996年8月12 且已经庭审质证，应予认定。 本院再审认为，丹东市邮政局与任某某签订书面的无固定期限劳动合同，是在平等自愿基础上签订的确立双方劳动关系，明确双方权利义务 ...

河南怡龙律师事务所律师。 河南花花牛实业总公司（以下简称花花牛公司）不服河南省劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定书于2008年1月8日以朱某某为被告诉至本院， 时效，对此仲裁裁决书未予认定，明显错误。花花牛公司与朱某某之间早已经不存在劳动关系，仲裁裁决书还依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发 ...

1997年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。 原审认为：本案系原告汤某某要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金及补交原告的养老保险金而引发的 人认为一审适用法律错误的上诉理由因本案双方当事人不构成劳动关系而不能成立，不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

其1997年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。 原审认为：本案系原告胡某某要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金及补交原告的养老保险金而引发的劳动争议 后，胡某某不服，向本院提出上诉称：1、原审判决认定事实不清，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系；2、原审判决适用法律错误，应适用《劳动法》、 ...

1997年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。 原审法院认为：该案系原告陈某甲要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金及补交原告的养老保险金而引发 ，陈某甲不服，向本院提起上诉称：1、原审判决认定事实不清，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系；2、原审判决适用法律错误，应适用《劳动法》、《 ...