参加技能培训，这些证据均不能证明原告是被告的正式职工，养老保险处的证明内容不合法，不能证明其中是否存在代理关系，缴纳单位是派遣有限责任公司是代缴 认定如下： 原告黄某于2001年进入被告中国电信邵阳分公司从事产品经理工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为 ...
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参加技能培训，这些证据均不能证明原告是被告的正式职工，养老保险处的证明内容不合法，不能证明其中是否存在代理关系，缴纳单位是派遣有限责任公司是代缴 ： 原告朱某于2001年6月进入被告中国电信邵阳分公司从事客服工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003 ...
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，外包协议是被告与派遣公司存在承包与被承包关系，原告在被告处工作，劳动关系没有发生改变，从证明目的上讲，这组证据很明显的证明了被告与劳务 如下： 原告邓某于2001年9月进入被告中国电信邵阳分公司从事营业员工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2003年 ...
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，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系，终止劳动合同书对工某、工某、支付工某时间、经济补偿等一些内容都是空白，双方没有进行约定 外包协议是被告与派遣公司存在承包与被承包关系，原告在被告处工某，劳动关系没有发生改变，从证明目的上讲，这组证据很明显的证明了被告与劳务派遣公司是 ...
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工作时间由办公室另行通知。”闫春荣一直依其时间上班并无过错。现金胤房地产公司随意改变上班时间，并且在没有通知到闫春荣的情况下对闫春荣作出处罚，违反了 离职单》，除了确认与闫春荣之间为协商一致解除劳动合同外，双方还对经济补偿金及交接工作等达成了约定，此约定内容并不违反法律的禁止性规定，此约定合法、有效， ...
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，劳动合同到期后，原告继续在被告处工作，双方虽然没有重新签订书面劳动合同，但原告的工作岗位并未改变，双方仍就按照劳动合同的规定自动履行，形成事实上的劳动关系 判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从 ...
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证据予以证实。被上诉人制定的《员工手册》内容未违背法律规定，上诉人称《员工手册》的制定违法，亦无相应的证据证实。根据劳动合同的约定，上诉人唐某在被上诉人 湘潭，上诉人于2010年4月29日被安排到金侨中央广场工作，工作岗位和地点均未发生改变，不属于变更劳动合同，无需双方协商一致。上诉人不服从工作安排， ...
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，能足以证明第三人在交通事故时暂住在高桥镇X村的事实，即使后来第三人改变了住所，也不影响工伤认定的结果，原告提供的证据与本案无关联性，本院不予认定。 ，任普工，双方签订了期限从2009年10月31日至2011年10月30日的劳动合同。2009年12月1日18时15分许，第三人乘坐其丈夫驾驶的电动自行车 ...
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于2007年12月11日签订无固定期限劳动合同，合同约定：原告在被告公司从事办事员（机修工）岗位工作，合同期内被告因工作需要或原告不能胜任原岗位要求时， ，维持原判。 经审理查明，上诉人卢某某对原审判决查明的事实有异议，异议的内容是：1、认为原审判决查明“2008年7月，原告在家不慎摔伤，导致左踝关节 ...
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九冶建设有限公司陕县恒康铝业项目部承担。 原审判决书生效后，双方当事人已按判决内容履行完毕。 抗诉机关某为，陕县人民法院（2008）陕民初字第X号民事判决 、原审判决认定基本事实缺乏证据证明。原审判决认定赵某甲在项目部工作期间未遵守劳动纪律，致使劳动合同被解除。据审查，从仲裁到诉讼，双方对请假规定与赵 ...
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