能胜任工作，甲方调整乙方工作岗位和/或职务（工资待遇作相应改变），但乙方不服从甲方安排；5.4.3劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，原劳动 及25％补偿金2,250元、违法解约赔偿金1.8万元、2007年至2009年年假工资7,448元（共12天）及25％补偿金1,862元，补缴2007年3月 ...

公司工作，并签订了期限至2006年10月31日的劳动合同，约定年薪14万元，该公司未足额支付原告工资，也未足额为其缴纳社会保险费。2006年11月 原告表示同意。2008年7月1日，被告向原告发出“雇佣条件（新规）通知书”，其中薪金待遇栏载明原告的基本工资为7,200元，津贴1,400元，项目绩效工资 ...

元的诉讼请求，本院予以支持。 原告与第一被告签订的劳动合同约定工资为1,500元，原告擅自在劳动合同中添加内容，不发生法律效力。尽管第二被告将工资分 ，由此引起原告的经济损失，应由第二被告承担赔偿责任，赔偿标准按本市失业保险待遇确定。 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，但社会保险费的种类应按用人单位 ...

、被告之间存在劳动合同关系，被告给原告补交自1978年至今的养老保险金x元及医疗保险费用，判令被告给原告办理退休手续，并直接给原告发放退休工资。 被告辩称 证明2008年4月2日，原告向商丘市委市政府信访部门上访，要求解决涉案的生活待遇问题。3、原告委托代理人对武××、郭××的调笔录各一份，证明原告于 ...

退工证明、工作证等，退工证明是用以证明用人单位证明用工情况的重要依据，劳动法律法规明确用人单位应根据实际用工情况如实记载，非用人单位不得代为办理， 变更，应当经过劳动者的书面同意。尽管劳动合同中约定“甲方(西安开米公司)实行调整新的工资制度时，乙方(许某某)同意其工资待遇按新调整制度予以调整”，但是这 ...

1,524.13元；支付2008年7月7日至2008年9月27日的工资差额914.18元及25%经济补偿金228.55元；支付2008年7月7日至 待遇，没有依据，本院采纳被告的意见。 原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资 ...

工资、加班费、节假日工资以及其他的福利待遇等共计2217元，无其他任何争议。2009年2月27日，原、被告签署终止劳动合同协议书，明确：双方经协商一致 ，即平时每天延时工作3小时、双休日和节假日每天工作11小时及每月960元的工资标准进行计算所得。其中，2008年8月至12月期间的平时加班时间为315 ...

年4月27日诉至顺河区人民法院，要求撤销晋开集团解除劳动合同的通知，继续履行劳动合同，并补发工资、补偿、赔偿退还各种费用。 一审法院认为，因解除劳动合同产生 ；3、现在李某某已满45周岁，达到退休年龄，要求晋开集团按照公司职工的待遇为其办理退休手续。 晋开集团上诉称：1、一审判决认定事实错误。晋开集团 ...

。证据7的真实性没有异议，但费用报销单是陕西徐某制作的，只能说明员工待遇，并不是湖南徐某给报销的，与本案无关联性。证据8的真实性没有异议， 的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 ...

向原告支付应付金额100%的经济补偿金。而仲裁裁决认定被告可在高于劳动合同约定工资的基础上任意调整原告工资的结论是错误的；（二）被告违法解除与原告的劳动合同 经办机构依照本规定具体承办生育保险工作。”第十五条第五项规定：“生育保险待遇包括男职工假期津贴：已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属 ...