，双方签订期限为2008年2月16日至2009年2月16日的书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时 工资差额1,482.55元。但该差额系因计算标准的异议而产生，并非被告故意拖延或拒绝支付，故原告主张25％补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。 关于 ...

称：原告于2008年8月18日进入被告处工作，双方未签订过书面劳动合同。口头约定每月工资底薪为人民币1,500元。2009年2月9日被告单方面解雇原告。由于 8月18日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。并于第二次庭审时陈述，原告工作至2009年2月8日， ...

8月6日进入被告处工作，担任车缝技术员，双方未签订过书面劳动合同。口头约定每月工资底薪为人民币2,350元。2009年2月9日被告单方面解雇原告。由于 8月6日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。 原告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、2008年8月至 ...

：原告于2008年9月20日进入被告处工作，双方未签订过书面劳动合同。口头约定每月工资底薪为人民币1,700元。2009年2月9日被告单方面解雇原告。 8月6日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。 原告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、2008年9月至 ...

，并实际工作至2008年4月27日。交通补贴和通讯补贴属于劳动报酬的一部分，应当计入双倍工资差额计算基数中。2008年5月，某公司向其支付了2008年4 日起七日内支付林某某2008年2月1日至同年4月27日未签订劳动合同的双倍工资差额14,318.18元及2008年1月至3月工资差额1,200元。某 ...

2008年11月14日，某公司以孙某某不胜任工作为由口头通知解除劳动合同，孙某某实际工作至当日，工资结算至2008年11月30日。2008年12月18日，某公司 月1日至11月14日孙某某正常工作期间的未休年休假，根据孙某某的工龄计算，其该期间可享受13天年休假，某公司表示当年孙某某已休6天年休假，因 ...

支付原告期间的婚假工资。因对仲裁裁决结果不服，原告诉诸本院要求被告：1、支付劳动合同终止的经济补偿金人民币16,000元（按每月2,000元计算8个月）； ，原告并未履行适当的请假手续，被告可不给予原告婚假待遇。故对于原告要求婚假工资的请求，本院不予支持。原告另主张被告返还100元的罚款，原告的该请求 ...

被告上海某金属制品有限公司支付2008年1月至2010年3月期间的未签订劳动合同的双倍工资65,000元的诉讼请求不予支持； 二、原告刘某要求被告上海某金属 知道其权利被侵害之日起计算。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动 ...

》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并 4月1日至2009年2月20日期间原告平时延时加班工资x.45元的请求，本院不予支持。加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同 ...

2月20日期间原告平日延时加班工资的请求，本院不予支持。加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位） 内支付原告夏某某2007年11月5日至2009年2月20日期间周六加班工资差额1588.05元； 三、原告夏某某要求被告上海某某模具有限公司支付2007年4月 ...