公司既没有再支付余某工资。嗣后，中兆公司和余某因双方是否存在劳动关系以及余某生育期间是否应当享受相关待遇发生争议，余某即于2001年12月12日 判决。 本院根据本案采信的有效证据认定的案件事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，上诉人中兆公司与被上诉人余某之间的劳动合同关系因双方签订的正式劳动合同 ...

合同，给巨峰公司造成经济损失的，应承担赔偿责任；支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失，计算方法，按解除劳动合同 采纳。还应当指出，如果巨峰公司中还存在劳动合同期限届满后继续保持事实劳动关系的情况，应当尽快依法签订劳动合同，最大限度地使劳工双方的合法权益都受到法律 ...

某某投资开办的私营企业祥宇公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2000年11月19日，黄某某以家庭作坊形式继续营业。2001年1月12日，祥宇公司被注销 签订书面的劳动合同，但已形成了事实劳动关系，故本案为事实劳动关系纠纷。根据黄某某的上诉理由，本案存在以下问题需要审查： 一、黄某某的诉讼主体是否适格 ...

邮政劳务有限公司签订劳动合同，再由该公司劳务派遣到干线车队继续工作，原告孔某某的用工主体为该公司。但被告市邮政局未对此提供充分、有效的证据予以证明 了劳动关系。 二、上诉人孔某某要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同的请求是否成立。 由于从1995年3月至今，上诉人孔某某在市邮政局所属重庆邮区中心局干线 ...

判令：1、解除我公司与王某签订的《加盟合同》，但合同中关于竞业禁止、保密条款、不得恶意竞争条款继续有效。2、王某支付我公司配送物品货款59494.8 某、律师函、《开业计划书》、《市场拓展计划书》、差旅费明细表及票据、证人证言、劳动合同、考勤表、《转正申请表》、教学资料、电子邮件及截图、装修图纸、名片 ...

元，相比陈某丁原先在职的工资某收入明显过低，竞业限制补偿金过低，而劳动合同约定了高达182400元的违约金，且曦力公某未举证证明实际损失高达182400元，故法院在综合考虑本案双方利益和公某原则的前提下，认定竞业禁止条款有效，但同时违约金条款约定数额明显过高，对违约金予以调整，酌定陈某丁应支付违反 ...

X区劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，但该项请求涉及原告同被告同位素研究所是否存在事实劳动关系及该被告是否应承担责任的问题，同本案的审理具有某可分性，故该项请求该院 合同无效，没有某实和法律依据。上诉人陈某乙与同创物业的劳动合同到期后，由于陈某乙仍继续在原岗位工作到2009年6月，双方均无已解除合同的充分 ...

不足以证明其主张，不予认定。原告以此为由解除与被告的劳动合同属单方违法解除。因被告不要求继续履行劳动合同，故原告应依法支付被告双倍经济补偿金x元(994元 日起计算。上诉人对于被上诉人刘某终止劳动合同的决定没有提供充分的事实依据，且上诉人所作决定所依据的单位规章制度是否经过民主议定程序和公示等均无相应 ...

其内容不违反法律和行政法规的强制性规定，合法、有效。2011年3月1日，周某某的劳动合同期满后，某科教公司按劳动合同法的相关规定解除了与周某某的劳动合同 的法律关系。某科教公司与周某某之间是否解除劳动关系，取决于某科教公司与周某某的合意，与某报社无关。现周某某的劳动合同已到期，某科教公司向周某某提出 ...

所支付给乙方的15万元报酬，无权要求对方退还，其后约定分期支付乙方的报酬不再继续给付。届时，乙方应将所完成的书稿和采访笔记以及其他有关材料一并交还给甲方 佐证。 本院认某： 根据双方当事人的诉辩主张，本案的焦点问题在于涉案合同是否已经解除以及合同双方的权利义务承担。《合同法》第二百五十一条规定，承揽 ...