新劳动合同是否变更了原劳动合同的劳动报酬和劳动条件。一是劳动报酬问题，被上诉人要求续签的劳动合同的劳动报酬不能低于原劳动合同终止前12个月的月平均工资( 为劳动者在单位工作年限每满一年补助一个月的工资，月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月平均工资计算。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民 ...

签订期限为2007年11月1日至2008年10月31日的书面劳动合同。劳动合同期满被告未与原告续订合同。 另查明，原告在被告处实际工作至2008年10月31日。离职前12个月的平均工资为1,521.18元。劳动合同终止后，被告已支付原告经济补偿金5,628元。 2010年8月6日，原告向 ...

岗位调整为调度，每月向原告发放工资960元。2009年7月30日双方劳动合同期满终止，被告支付原告经济补偿1,200元。之后双方因工资等事宜发生争议 包括基本工资1,200元、岗位津贴300元及加班费、奖金等。 以上事实，有劳动合同书、付款凭单、工资发放明细表、工伤认定书、鉴定结论书等证据佐证，经庭审 ...

某律师事务所律师。 委托代理人林某，上海某律师事务所律师。 原告孔某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了 合同期限为1999年8月1日至2009年7月31日。合同期满后，双方未再续约，双方劳动合同终止。 2008年初被告搬迁至某岛后，原告未与被告签约上 ...

上海某律师事务所律师。 委托代理人林某，上海某律师事务所律师。 原告郎某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了 合同期限为1999年9月9日至2009年9月8日。合同期满后，双方未再续约，双方劳动合同终止。 2008年初被告搬迁至某岛后，原告未与被告签约上 ...

： 1、员工基本情况调查表、生效判决书。证明2007年5月31日合同到期终止前，原告作出了合同期满愿意续签并无条件服从公司安排岗位的决定及原告的工资是1, 上述两项均选择\"愿意\"。2007年6月28日，上海锦银服务公司以劳动合同期满公司不再续订为由，向原告发送退工通知。2007年8月，原告向上海市 ...

被告伙食补贴460元；六、原告支付被告伤残鉴定费350元；七、原告支付被告解除劳动关系赔偿金9,200元；八、被告其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告接受第二、 在被告医疗期结束及双方劳动合同到期后终止劳动关系并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满的，用人单位 ...

本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 不属于工伤的上诉理由，本院不予支持。乔某某于2008年9月11日向郑州市劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会于2008年10月17日作出鉴定结论为七级伤残 ...

超过当地月最低工资不低于650元的标准；3.原告2008年10月22日劳动仲裁申请书第一项请求清楚写明原告月工资为650元；4.被告2008年4月29 没有依据，本院不予采信。《工伤保险条例》规定，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ...

，郑州市中原区人民政府作出中原政复决【2007】X号行政复议决定书，维持了郑州市中原区人事劳动和社会保障局做出的豫（郑中）工伤认字【2006】X号工伤认定书。 【2007】第X号仲裁裁决书，该裁决书认为：1、双方的原劳动关系应视为劳动合同期满终止。2、被诉人自本裁决生效之日起十日内一次性支付申诉人工伤 ...