的程序和期限没有明确规定，故在法律、法规没有明确规定行使即时解除权的期限前，用人单位是可以随时单方解除与劳动者的劳动合同的。虽然修订后的《重庆市 明显偏袒被上诉人的上诉理由及请求，本院不予支持。 综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第某百五十三条第某 ...

金利家具有限公司的前述行为已严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规的相关规定。2010年8月31日，刘某丁向 的经济补偿金99464元、额外经济补偿金49732元；6、北京东方金利家具有限公司违约解除劳动合同未支付刘某丁经济补偿金时应支付的2008年1月1日至2010年 ...

内部的规章制度，受用人单位管理和指挥。 本案关某主张与某某公司存在事实劳动关某，并举示了2008年至2010年的若干“农网施工队劳务费发放表”、武隆县 》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关某成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位 ...

采纳的理由”。２、昊华宇航公司制定的《强化安全、劳动纪律、综合治理管理的暂行规定》没有与现行法律法规冲突，经职代会讨论通过，并且组织了全体员工进行学习 合同通知书无效，理由为任某没有睡岗行为，昊华宇航公司作出的解除劳动合同通知书没有事实依据。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为， ...

劳动关系，2007年7月1日双方签订劳动合同，双方应当按照相关劳动法律法规和劳动合同的约定履行各自义务。原告未发放被告2009年11月、12月份工资 支持5534元，多余部分不予支持。原告收取被告保证金的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，应当退还，对于被告要求退回保证金2000元的请求 ...

；3、判决隆安饮服公司依照现有政策规定的国有企业改制的补偿条例以及相关法律、法规向韦某支付标准的补偿金(经济补偿金、生活补助费、身份置换补偿费)共8万元； 工资计算，包括计时工资和计件工资以及资金、津某、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 ...

月-12月工资947.30元、拖欠其2010年1月-2月工资2132元为由向甘州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委经审理作出（2010）区劳裁字第X 的，视为自动放弃权利。 【本案所适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 ...

代码证。被告单位属于特殊行业，其从业人员必须具有执业医师资格证但原告无法达到法律法规及本单位执业要求。2，武警黔江医院与某某属于两个独立主体，原告 一直未达成一致意见而终止了用工关系，不属于相关法律规定解除劳动合同的法定情节，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1250元的请求本院不予支持。被告单方 ...

代码证。被告单位属于特殊行业，其从业人员必须具有执业医师资格证但原告无法达到法律法规及本单位执业要求。2，武警黔江医院与某某属于两个独立主体，原告 一直未达成一致意见而终止了用工关系，不属于相关法律规定解除劳动合同的法定情节，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1250元的请求本院不予支持。被告单方 ...

代码证。被告单位属于特殊行业，其从业人员必须具有执业医师资格证但原告无法达到法律法规及本单位执业要求。2，武警黔江医院与某某属于两个独立主体，原告 一直未达成一致意见而终止了用工关系，不属于相关法律规定解除劳动合同的法定情节，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1500元的请求本院不予支持。被告单方 ...