一审法院审理查明,被告系乡镇集体企业,与其劳动者均未签订书面劳动合同,双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活,劳动者在工作期间存在“可 争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定:“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位 ...
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一审法院审理查明,被告系乡镇集体企业,与其劳动者均未签订书面劳动合同,双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活,劳动者在工作期间存在“可 争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定:“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位 ...
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一审法院审理查明,被告系乡镇集体企业,与其劳动者均未签订书面劳动合同,双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活,劳动者在工作期间存在“可 争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定:“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位 ...
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一审法院审理查明,被告系乡镇集体企业,与其劳动者均未签订书面劳动合同,双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活,劳动者在工作期间存在“可 争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定:“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位 ...
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一审法院审理查明,被告系乡镇集体企业,与其劳动者均未签订书面劳动合同,双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活,劳动者在工作期间存在“可 争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项规定:“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位 ...
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