所签。经质证，原告对该证据无异议，被告对该证据有异议，并申请重新鉴定。 经庭审举证、质证，本院认为：原告提供的证人证言之间存在矛盾，本院不予采 日期间的工资差额及经济补偿金1400元，超过诉讼时效，本院不予支持。原告因未签订劳动合同要求被告按照二倍工资标准支付工资，对于2008年2月至12月期间的11 ...

认为：原告提供的证人证言之间存在矛盾，本院不予采信。被告提供的合同书中“郭某某”的签名经鉴定并非其本人所写，本院不予认定。原告对河南中允司法鉴定中心 日期间的工资差额及经济补偿金500元，超过诉讼时效，本院不予支持。原告因未签订劳动合同要求被告按照二倍工资标准支付工资，对于2008年2月至12月期间的 ...

原告的诉讼请求。就本案同一事实存在两组证据，一是工资凭证和原告的所谓劳动合同，二是关于原告退工的证据，因此被告要求原告本人到庭质证和接受询问。 。 审理中，本院依据被告的申请，于2008年8月7日委托华东政法大学司法鉴定中心就署期为“二00六年八月二十九日”、甲方为“上海某金属装饰制品有限公司”、乙方 ...

没有将为钟某某缴纳其应承担部分的社会保险费用发放钟某某工资存折，也没有到劳动保障行政部门为钟某某缴纳各项社会保险费用，更没有将钟某某个人应承担部分的社会 中负伤，经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。钟某某于2008年5月17日向四维公司提出辞职申请，视为钟某某本人提出解除劳动合同。根据国务院《 ...

，但原告未举证证明其妻子的收入状况，本院参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬50元/天计算，具体为50元/天×24天=1200元；4、申报工伤、 申报工伤及申请劳动能力鉴定的鉴定费及相关的交通费、停工留薪期间的工资待遇、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签订劳动合同所应支付的 ...

日进入XX宾馆工作，之后与XX宾馆签订自1995年10月1日起的无固定期限劳动合同。2007年7月，XX宾馆名称变更为XX公司。胡XX月工资为3,500元 月19日X院放射科影像报告、2009年3月30日X院出院小结、司鉴中心鉴定意见书、2009年4月28日通知、2009年5月5日邮件签收单等证据证明 ...

华伦科技有限公司诉称：2008年7月21日，被告经原告招聘，双方签订劳动合同，合同约定被告任原告的销售业务经理，工资采取底薪加提成的计薪方式， 郑中）工伤认字（2008）X号工伤认定决定书。2009年7月6日，郑州市劳动鉴定委员会鉴定被告伤残等级为二级，护理等级为大部分护理依赖，可以配辅助器具轮椅。后 ...

至2009年3月的因工残废抚恤费或因工残废补助费x元；二、双方解除劳动关系，被告支付原告一次性伤残补助金5400元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x 的劳动关系，原告因公致残被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条第二项之规定，原告可以提出解除劳动合同，因此，对原告要求解除其与 ...

，适用法律错误。1、被告劳动能力鉴定为七级，依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，其能享受的待遇是解除劳动合同，用人单位一次性支付工伤医疗 工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。”因双方对劳动仲裁委员会查明的2008年度郑州市社会平均工资标准x元及被告月平均工资标准1151. ...

2009年8月10日，被告因经济补偿金等问题与原告发生争议，经鹤壁市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，原告支付被告一次性经济补偿金2256元、为被告补缴2002年 电股份有限公司第九煤矿提出解除劳动合同。劳动合同存续期间未缴纳养老保险费。劳动合同解除后，孙某乙没有做劳动能力鉴定。 本院认为：《中华人民共和国 ...