当天离开了被告公司，双方未办理离厂手续。之后原告就补发工资、加班费及经济补偿问题向佛山市劳动监察大队投诉，经调解，被告认为其向原告支付的生活费补助 之起十日内支付经济补偿金7550元、额外经济补偿金3775元、补偿金4000元、加班工资3070.94元，合计（略）.94元给原告王某某。二、驳回原告王 ...

石大卓某公司仍合法存在，原、被告之间仍存在劳动合同，被告应支付原告2002年1-4月份的岗位工资为8000元、销售提成为（略）元，年薪工资 的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务部门等国家机关的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果不 ...

上诉人张某因与被上诉人佛山市X区盈达资产经营有限公司(以下简称盈达公司)一般劳动争议一案，不服佛山市X区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号民事 缺少了三项《劳动法》规定的必备条款；“(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”，《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》 ...

证据，原审法院不予采信。故梁某要求金溢厂支付2005年1月前的加班工资已过劳动争议仲某时效。梁某认为其于2005年1月至3月1日加班，缺乏 分钱的工资报酬，梁某的请求完全没有事实和法律依据。 综上所述，梁某根本是想利用劳动法规作为其牟利工具，希望不劳而获。为维护企业合法权益，特提出上诉，请求二审法院： ...

原告停工损失即自2002年4月2日至2002年12月20日劳动合同期内应得的工资收入39，729.13元、奖金36，249.20元、加付25 绍兴县中国轻纺城凤凰庄纺织品有限公司应支付原告顾某在职期间被克扣、拖欠的工资，5200元并支付经济补偿金1300元，合计6500元；赔偿原告停工损失6000元 ...

行政部门履行审批手续，因此，周某的工作在法律上不应以不定时工作对待，其劳动时间超出标准时间部分，依据劳动法属于延长工作时间，丹东纺织厂应当给付延长工作时间工资报酬及由此产生的经济补偿金。因此，终审判决在丹东纺织厂对周某不定时工作制未经审批的情况下，即将周某按照不 ...

与麦凯乐总店共同补发2008年3月至2010年5月的双倍工资37,800元；终止劳动合同补偿金5,837.52元、支付通勤费45元。 妇联服务中心答 生活费，生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80%和90%。用人单位支付给息工、离岗退养人员的生活费，含个人 ...

求职登记表，证明原告自愿申请再就业； 4、工某发放凭证，证明原告依法享受劳动报酬； 5、社保部门的证明，证明原告依法享受养老保险金； 6、社保部门 保险金、医疗保险金、失业保险金，而没有到社保部门办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险 ...

先后三次变更某人名称（即长沙电视中专益阳第二分校-湘银职业中等专修学校-益阳市劳动职业中等专业学校），被告在2004年5月从行业办学转为社会办学以及被告改制 元（1920元／月×3个月）； 三、由被告益阳市劳动职业中专学校支付原告倪某年休假工资7945元（1920元／月÷21.75天×10天×3×3年 ...

判决生效后5日内支付李x年1月至2010年11月期间休息日的加班工资809.16元（1600元÷21.75天/月×1天/月×11个月×100%）；二 低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作 ...