单位规章制度加班误餐费1600元和赔偿金400元；4、支付2007年5天的年休假工资609.40元和赔偿金152.30元；5、支付2003年7月养老保险费600元 后果。用人单位否认两年内拖欠劳动报酬的，由用人单位负举证责任；超过两年的劳动报酬，应当由劳动者负举证责任。关于加班工资和误餐费，根据王某某 ...
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存在事实劳动关系。韩某主张双方不存在劳动关系，但没有在举证期间及规定的时限内提供工资单。由于韩某举证不能，应承担不利后果，因此该委采纳郑某的主张 四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的 ...
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的依据是双方劳动关系，如方宪华不认可与我公司有劳动关系应驳回其诉请，我公司不存在克扣方宪华工资及待遇的情况。根据仲裁前置的规则，方宪华的诉请不 反诉被告质证意见同本诉。 反诉被告为支持其答辩意见向本院提交的证据同本诉原告举证。 反诉原告质证意见同本诉。 本院认证同本诉。 经审理查明：1977年5月， ...
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综保费4521.90元。原告不服，诉至法院。 另查明，1、原告提供的《工资支付明细表》记载，2007年9月份基本工资为1700元，计薪日为30天； 关系经济补偿金，本院予以支持。建立劳动关系应当依法缴纳社会保险费，原告主张其支付给被告的工资中包含了社会保险费，但未能举证证明。劳动者和用人单位应依法参加 ...
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裁决，现原告不服该裁决。请求：被告支付经济补偿金3000元，未签定书面劳动合同二倍工资x元，本案诉讼费由被告承担。 被告福州祥盛鞋业有限公司辩称，2008年 原告在被告单位工作中从2008年2月至2009年3月受原告指派到福州耐宝鞋业有限公司上班，没有举证证明。对此，被告否认。原告对其上述主张没有举证 ...
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的，用人单位应当提供”，第二十九条规定“仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，由于被上诉人拒付上诉人延时工资，休息日工资，法定节假日工资也应由被上诉人举证。“自行离职”的说法不存在，上诉人是 ...
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、原告以末位淘汰之名让我长期待岗的行为，属于不全面履行劳动合同的行为，该行为给我造成了工资减少及养老金减少的经济损失。原告系国有企业，职工养老保险属 异议，该证据能证明与本案相关的事实，其证据效力应予认定。 根据原、被告双方的举证、质证、及本院认证情况，本院确认本案事实如下：1981年2月，被告王某乙 ...
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原告以末位淘汰之名让我长期待岗的行为，属于不全面履行劳动合同的行为，该行为给我造成了工资减少及养老金减少的经济损失。原告系国有企业，职工养老保险属 ：2008年月16日南阳市第一人民医院诊断书复印件一份及门诊收费专用票据七份。经庭审举证、质证，原、被告双方发表质证意见如下：（一）：被告季某某对原告证据 ...
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、原告以末位淘汰之名让我长期待岗的行为，属于不全面履行劳动合同的行为，该行为给我造成了工资减少及养老金减少的经济损失。原告系国有企业，职工养老保险属 其真实性无异议，该证据证明了本案的相关事实，应予认定。 根据原、被告双方的举证、质证、及本院认证情况，本院确认本案事实如下：1985年2月，被告符某某被 ...
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原告提供的证据证明原被告存在劳动关系。2、原告提交的工资表，证明原告不按正常标准支付被告工资，低于最低收入标准。 被告举证如下：1、豫（ 某医疗费1357.55元、住院伙食补助费420元、鉴定费300元、停工留薪期工资待遇8000元、一次性伤残补助金4800元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业 ...
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