年6月21日起至2010年7月20日止，共1个月。”双方对工资报酬作了约定：“乙方（本案原告）试用期的基本工资标准为500元/月，乙方在试用期间的工资为2500 共和国劳动合同法》第三十八条第（四）项之规定提出解除劳动合同。依据该法第四十六条第（一）项的规定，被告也应当支付给原告经济补偿金，该法第四十 ...

日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当日，郑州市劳动争议仲裁委员会以原告的申诉已超过法定申诉时效为由不予受理。后原告不服该仲裁裁决，于2002年11 （2002）管民初字第X号民事调解书中关于双方重新劳动合同试用期三个月的内容不符合劳动法的规定，判决撤销该院（2004）管民初字第X号民事判决并 ...

录用，担任销售区域经理。同年10月31日被告正式上班，双方未签订劳动合同，约定试用期三个月，每月基本工资5000元，转正后每月收入是基本工资5000元加提成。2010年 代通金，因不符合劳动合同法有关支付代通金的情形的规定，故本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十 ...

才同意留下试用的。因张某甲精神不正常，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某甲交到 甲造成实际损害，张某甲要求济源人社局赔偿损失，没有事实依据，不符合有关国家赔偿的规定，本院不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项 ...

安排，很明显不属于《劳动法》中“劳动合同订立时的所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的规定。原告单方面解除与被告的劳动合同，不符合劳动 原告单位工作，双方签订期限2008年6月11日至2011年6月10日的劳动合同，约定试用期6个月，月薪7500元。2008年12月15日、16日、19 ...

原告所主张的事实，也不符合客观情况，请求：1、判令原告不用向被告支付所谓试用期工资、延时工资、休息日工资及合向签订后普通工资、延时工资、休息日工资； 表，可以证明马某某旷工3个半天。 本院认为，双方签订的劳动合同中“每月有一天休息日”的约定违反了我国劳动法的规定而归于无效，但因马某某旷工3个半天、不到 ...

。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条、第四十八条、第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定，原审法院判决： 建立劳动关系错误。2、2007年3月20日保安公司根据试用期情况决定是否留用汪某。但汪某不能按规定完成工作，自己离开保安公司。保安公司与汪某形不成劳动 ...

某签订无固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定，合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或 某之间的劳动关系是否应予维持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条第二款的规定，劳动合同的标的是劳动者的劳动行为，该行为依附于劳动者本身，任何人或组织均 ...

，原告可解除合同按金全部返还；A、原告在试用期被证明不符合录用条件的；B原告严重违反劳动纪律和被告规章制度的；C、原告失职，对被告利益造成重大损害的。 处工作，但没有签订劳动合同，依据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十七条的规定，上诉人与被上诉人存在着劳动关系，而没有签订劳动合同， ...

12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工三次或试用期内旷工一次以上者，终止雇佣”。2003年12月29日，被告作出一份《有关谈某某上班通知 16日签收，2005年1月谈某某向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》的规定，谈某某此项申诉已超过仲裁时效，不应受法律保护。(二)谈某某在 ...