日至3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。 原审法院经审理后认为：劳动者的合法权益受到法律保护，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订 人与被上诉人约定试用期为六个月，上诉人因被上诉人不符合录用条件而与其解除合同，而非非法解除合同。关于被上诉人2009年7月1日至8月19日的工资差额， ...

的劳动合同到期终止通知书及退工证明各一份，以此证明原告当时并未收到相关解除合同的材料。 经质证，被告对原告提供的证据1无异议，并对仲裁查明的事实无异议 本案中本院未予以认定，故不能作为计算原告工资的标准。按照劳动合同法的相关规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，原告合同终止 ...

向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的” 这一点在双方之间并无争议，任某在当初申请仲裁时写“解除合同”，其真实的意思表示应该是终止合同，故在审理时不能机械的从字面上理解当事人的意思 ...

合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于张某某主张2008年2月 元，节假日加班工资5163.84元，加班工资合计x.68元，另外请求判决支付非法解除合同赔偿金x元。 被上诉人人防管理处答辩称，从被上诉人档案中可以确认张某某2005 ...

1月至12月的生活费3120元（即260元×12个月），终止劳动合同经济补偿金1918.75元（1918.75×1个月）以及额外经济补偿金959.38元（ 提供工资证明，一审法院根据被上诉人提供的工资证明，按企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资计算经济补偿金并无不当。关于请求被上诉人 ...

上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某文化传播发展有限公司（被申请人）支付解除合同经济补偿金9,690元、2009年5月至8月工资25,840元、解约代 的请求，本院不予支持。 依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，缴纳社保费的基数按劳动者上一年度月均工资确定。原告的月均工资为6 ...

“九、乙方接收单位落实后，甲方负责办理其行政关系的接转手续。自乙方与甲方解除合同之日起，乙方超过一年尚未落实接收单位者，作自动离职处理，由甲方出具 《佛山市工资基金指标增减证》只能证明陈某某的工资级别，因为有此增减证才使劳动者不致于在调动工作后从最低的工资级别计算工资，工资基金指标增减证不能证明有组织 ...

。本案现己审理终结。 原审判决认定：原告是被告的工人，但双方没有签订书面的劳动合同，原告在被告处工作了28年。被告于2002年7月29日发出公告：容桂区 办法》第十一条第一款规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。其中，生产存在淡、旺季也属于正常的范围 ...

高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条第2款规定：“劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明制度不违反国家法律、 》第25条的规定，严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。中国银行的规章制度对员工出入境管理及对出入境证件的管理有明确的规定， ...

。 上诉人刘某甲因与被上诉人中视传媒股份有限公司南海分公司(下称中视公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事判决，向 ，最多不超过十二个月，计经济补偿金3000元，用人单位解除合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给上述经济补偿金3000元外，还需按经济 ...